社会太浮躁,我们太浮夸!
作者 行者无疆00
2015-12-03 10:37
1342
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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我,没有经历过类似的情况。
通过跳槽来涨工资的情况现在越来越多了,人们随着社会的快速膨胀发展,越来越最求快速的东西,物质的,精神的,从近期看是有受益,但从长远看,未必都会好事!
作为HR,很多人都不喜欢频繁跳巢的求职者,为啥:
第一,频繁跳巢的人做事不够谨慎,如果是因为涨工资而频繁跳巢,那么每次跳巢涨工资的幅度可能也不是很大,至少对现阶段的求职者来说在一定时期没有稳定性,既然对求职者来说没有稳定性,那为何要再在没有给自己定位好的情况下入职呢?这是一种不负责任,不够谨慎的体现。如果是从职业规划方面而频繁跳巢,那也有点浅尝辄止的态度了!
第二,频繁跳巢的人不稳定,不可重用。试想一个企业谁会把很重要的工作交个一个在公司工作不到两年或者不到五年的人呢?如果从履历上可以看出,求职者再一家公司没有五年以上的工作时间,那么可见这个人的浮躁程度和稳定性。那个企业会很放心的重用一个不稳定的求职者呢?
第三,频繁跳巢的人忠诚度会引人怀疑。虽然现在企业不要求员工的向以前的国有企业员工一样那么以“公司为家”,但忠诚度还是衡量一个人是不是对公司有正能量的标准。忠诚有能力的人在企业一定会有重用,是金子总是会发光的!
物质很重要,工资要养家糊口,在二线城市,四千到五千的月薪对生活的舒适度区别很大,五千到六千的工资对生活的舒适度有区别,六千到七千的工资对生活的舒适度也有区别,七千到八千,八千到九千,九千到一万的工资对生活的舒适度区别也不至于那么大吧。
社会太浮躁,我们太浮夸,在这个快速膨胀发展的社会,人还是需要静下心来专心的做事,物质只是衡量一个人价值的一部分,其他有价值的部分是可以通过工作或者其他方面来体现出来的。
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2024-09-25 11:58
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