如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
作者 l老何
2015-12-03 11:53
773
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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我,没有经历过类似的情况。
通过跳槽来涨工资的做法,我认为不可取的,每个人都要有自己的职业生涯发展计划,才能有良好人生发展目标和路径,对于个人的综合能力的提高,以及充分体现个人的价值有着重要意义。因为:
一、首先清楚自己为什么要跳槽,跳槽只是为了涨薪,还是个人成长需要?这在跳槽时必须要考虑的问题:
1、假如有的企业为了进一步吸引人才,会不惜血本高新进行招聘,但企业所处的行业属于夕阳行业,企业其前景暗淡,可能今天给你高薪,明天可能企业出现危机,就不一定给你高薪,这时候你该如何做吗?继续找工作?还是拿底薪?那肯定继续找工作,这样你就发费你的时间成本和机会,总的个人成本就更高,你的成长空间就越小。
2、假如有的企业是朝阳行业,刚好处在起步阶段,招聘时不一定给你高薪,但给你今后的发展空间和利益可能更大,你是否愿意找这样的企业?这是职业人才必须要思考的问题。
二、现实招聘的过程中情况:
1、我本人是不喜欢经常跳槽求职者,经常跳槽求职者一般自己的职业生涯规划相对较为不明确,走了单位多了,各种理念不一,很难形成良好的职业习惯,无法长期与企业共同成长,这样企业使用的成本会更高。
2、现实中的特殊人才和短缺人才,确实企业短时间很有必要的情况下,但这样的人又相对流动性大的,我们可以暂时性高薪使用,企业一旦形成队伍后针对流动性大的员工,可以不再招聘使用。
3、企业一定要培养自己稳定员工队伍,不要因个别员工要求涨工资的问题,影响企业的发展,要有企业长期人力资源管理发展计划,保证企业发展的需要。
三、员工经常因跳槽来涨工资的做法的危害性:
1、经常跳槽的员工,自己的成长空间会越来越来小,主要是你跳槽后你要适应新的环境,而你适应环境过程中,同样加入一家企业的员工没有跳槽的员工可能很快就升职了,同时升职后也得到加薪了。
2、每个企业的业务各不相同,你跳槽后你也要重新熟悉过程,也需要时间成本的。
3、跳槽多了,你就无法形成系统化的专业技术,不利于长期的个人发展需要。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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