不知道其他的HR伙伴是否有过这样的困惑,我们做为HR很多时候没有办法做出自己想做的决定,特别是面对"裁员“,在我的记忆中,最让人不想去回想的裁员经历,恐怕只有那一次了……
那年,我还是个愣头青,啥也不懂,每天嘻嘻哈哈的过日子,我就觉得上班就是要和同事搞好关系,也没怎么看清自己作为HR到底应该为企业做些啥,纯粹就是一个办事员一样的;记得那年,我和一个同事关系很要好,我喜欢和他一起玩,喜欢和他聊天,也喜欢和他八卦(啥都说),我们无话不谈,上下班也是一路,简直就像个连体婴,我从没想过有一天,我会亲手裁掉我的朋友……
记得我的朋友刚入职那会,我们两个由于兴趣相投,最后走在一起,由于他还在试用期,我也会对他进行试用期考核,在整个试用期期间,我也时时刻刻提醒她的任务,但是她有时候也很强势,总是一副不服输的样子,可能在那个时候就被领导有些不喜欢了吧,慢慢的,试用期慢慢的接近尾声,在即将结束的时候,我的领导找我谈话,谈话的内容就是询问我朋友整个试用期的情况,当然,我也只能实话实说,作为HR,这点自觉性还是有的,但是还是会有所收敛和修饰,突然,领导话锋一转问:”你觉得她能否度过试用期?“当时我一听这话我脑子就翁的一声,我知道,没啥好事了,我到底该怎么说?说不能?好像我们又是朋友,说能?试用期她确实在某些方面让人不太满意,我该怎么说??正当我满脑子转的时候,领导来了句:”好了,别想了,辞退吧!你去!“,说完,领导就走了……留下我一个人在那傻待着,不知所措……
我记得那天我不知道自己做了些什么,我看都不看我朋友一眼,她说啥话我都不知道怎么接下去,我不知道该如何面对,也不知道自己该怎么做,或许我的反常让我朋友引起了注意;我再电脑前呆坐着,突然QQ头像一个熟悉的头像亮了起来,是领导的,我点开一看,领导上面写着:去说吧,下班之前解决;我瞬间觉得天都要炸开了,觉得为啥会让我做这件事,为啥我会做HR,为啥我……一片凌乱,但是我知道,我必须做这件事,不然我就得走,我再QQ上弱弱的问我朋友,现在是否有时间,她也回答有,我们约在小会客室,我看到她立马起身了,去了会客室……我战战兢兢的起身,跟随他的脚步,想着我该怎么开口;一进会客室,我还没开口,我朋友说:”你有啥话就说吧,我没事!“她这一说,我的眼泪哗哗的留下来,泣不成声……我也不记得那天我是如何表达完我的意思,也不知道那天我怎么说出口的,但是最后的结果,我朋友很理解我,理解我的工作,后来她办理离职手续,离职了……
现在我两依然联系,也没有因为那件事情影响关系,可是对我而言,我还是觉得太对不住朋友,也让我认识到很多,从那以后我知道同事关系密切程度要注意,同事之间的很多东西都需要注意,因为我们是HR,代表自己,也代表公司!
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5楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,理解你的为难,人在职场,犹如江湖行走,既要密切合作,又要保持距离,从一开始就要有心理准备。
4楼 辛占华CHO
再简约。
3楼 小贱哥
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2楼 辉昕
姑娘,看过杜拉拉升职记么?每个HR都要学会炒人。投票
1楼 大卡
我们是HR,代表自己,也代表公司!