学习
作者 雪伊
2015-12-03 20:31
267
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
上善若水123456说:
企业应以谋求共同发展为核心思想,建立人性化的分配机制和制度,定期或及时调整员工薪酬水平,改善员工通过跳槽涨薪的内部环境。
作为企业的HR,也是更应该提高自己的工作标准,根据企业发展阶段及公司战略,建立公司的胜任力模型、岗位用人标准及薪酬体系、提高自己的甄选能力,为企业招聘到有用的人才,为员工找到合适位置;根据人力的市场供求关系及企业的人力状况进行精确调整的工作;使人力工作更加精细化,逐渐改变员工通过跳槽涨薪的外部环境。
作为员工个人,寻求更大的发展是无可厚非的,但也应侧重个人专业技能的提升,避免盲目跳槽,按照一定的规律,稳步提高自己的发展空间和平台。
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