我自己在这几年,有小孩子的问题跟老板翻过两次,第二次后,老板还说以后招人不要生了小孩的,对未婚女子倒是欢迎,因为未婚人士时间充裕。 后来在招聘的时候,刚生完孩子的mm,基本上都被P了。 后来老板娘进来了,对适龄未婚女子和已婚未育女子很是慎重,因为招进来以后,怕mm结婚生孩子,真的是一要承担待遇,二工作没人干着急。 我们单位现在属于创业发展期,资金相对比较紧张,工作量相对比较大,工作内容经常会有变化,所以我们还是偏向于招能够经常加班,时间充裕,私人事少的人士。 现在得很多老板领导年龄比较大,思想还是比较传统,很多也都经历过这种招聘单身人士后的事多的情况,所以比较慎重啊。 我觉得,单身人士应聘时可以说明自己的想法,让单位有了解,如果真的是想要结婚生孩子的人士还是在辞职的时候慎重考虑,干完这些工作再重新择业,结完婚生完孩子的人士会让人觉得会比较踏实,干得长久! 当然在自身修炼上也要不断加强,如果能力一般,单位当然会选择条件更好的,如果能力很强,当然可以破例啊。。。
赞同
收藏
评论
分享