1、决策录用风险大:大龄HR一直未婚不稳定,企业的决策风险大,一旦录用可能面临职工结婚、生子,这些人生大事对职工的工作影响比较大,可能因此离职,也可能因此影响工作的积极性。 2、价值观念:大龄未婚的人员,一直未婚的原因离不开价值观念,一般来说性格或者价值观念都比较独特,或者说比较固执、偏执,不容易认可企业文化,融入企业很慢。 3、人力成本低:一般大龄HR工作经验丰富,公司人员任用成本高,与企业的经营管理的磨合期较长,着重于未来的晋升、发展,公司需要花费的人财物力大。 4、小鲜肉是新鲜的血液、新的人才,可塑性强、人力成本地,能够快速融入企业,更容易认可企业文化,便于管理。
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