HR应该反思一下自己
作者 帝少
2015-12-04 17:01
681
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
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我,经历过类似的情况。
看到这个案例,我认为不管是HR岗位,还是说是其他岗位,都不能简单的归咎于是单身和大龄的问题,这个更重要的是跟个人的综合素质有关。
没有面试上,受到打击,首先要从匹配技能上找问题,而不是归咎于单身、大龄这些客观因素。
我做招聘有6年时间,看到过无数来面试的人。首先一点,offer不offer这个人,不是看她年龄有多大,是不是单身,是不是女的,而是说这个人跟岗位的匹配度有多少?与团队的契合度怎么样?性价比怎么样?如果一个人合适,我是没有理由来拒绝她的。
再说HR的问题,我们公司招聘HR,无论是校招还是社招,我都是全程来面试。所以也有很多感悟。整体感觉起来,社招的大部分人不如校招生?为什么呢?第一:性价比来看,6000元,我可以在一流的国内大学选出优秀的校招生HR,但是6000元,却很难找到一个很好的有经验的HR。第二,潜力方面,校招生爱学,上进,潜力很大;社招生有一定的经验,但七零八落,没有系统的东西,对HR的认识较浅,潜力很有限,何况HR门槛低,“培养”了很多不入流的HR。当然大公司平台的人会好很多,但是价格也高很多。第三,可塑性方面:校招生可塑性强,但社招生就不行,脑子里固有的东西很难去改变。
在HR的圈子里看到一个很有意思的现象,很多HR觉得做HR很苦逼,拿着很低的收入却操着卖白粉的心,有很多的HR都想转职,跪求转职。大家可以思考一下,为什么有这种想法?各位HR们,好好反思一下自己。
再试问一下:HR,这是HR,都找不到男女朋友,大家觉得招聘的能力能好到哪里?
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2024-09-18 17:51
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