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我只是职场的一名普通员工,在目前这年公司待了两年,这两年每年底都在进行大规模裁员,每一名在职人员都在人心惶惶,不知道什么时候被炒的就是自已。这几天几乎每天都是裁员,员工每天都在讨论谁谁被炒了,也有主动请炒的,年底,不安分的。
这几天集团重组,说是重组,实际上是给拿我们小分部开刀,裁的都是我们小分公司的人员。弱电部门的一名维修人员,12月份就不给他排班了,让他回去休息,过几天给老总打电话,要是老总接他的电话,那就可能来上班,要是不接就直接不用来了。这不就是变相裁员么。我们住宅部的一名安保主管,重组后大队长说要么做保安员要么自行离职,可是悲屈。
我在职场中也有被别人炒过的经历。几年前被一家公司招录进去做客服助理,刚做满1个月,公司就招录了大批应届毕业生,工资比我低,又暂时不用给他们买社保。像我那样的适婚女青年,只有被炒掉。
在大规模的炒人大军前,我们为有提前做好准备,强化自身的专业水平,同时储备好合适东家,才独立于失业之困境。
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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3楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,公司的调整是一种必然,关键是自己要做好职业规划,不断精进学习,方能立于不败之地。
2楼 辉昕
沙发投票,大规模炒人?
汪慶
@志昕:100多人的公司,现目前只留下50多人,还在继续炒
1楼 辉昕
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3楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,公司的调整是一种必然,关键是自己要做好职业规划,不断精进学习,方能立于不败之地。
2楼 辉昕
沙发投票,大规模炒人?
汪慶
@志昕:100多人的公司,现目前只留下50多人,还在继续炒
1楼 辉昕
沙发投票,大规模炒人?