本人从事人事工作算下来也快3年了,招聘是一直伴随着的,经历过两个行业,让我觉得崩溃的是现在所在的电销行业。我们公司构成相当简单,因为是新成立的公司,基本上所有的东西都是老板一首指定的,薪酬,休假等都是随大流并且略低于市场水平。在这样的环境下,我作为一个不算熟练的人事直接上岗招聘。经历了14年的每天都有人来面试的场景,到15年因为公司调整我担任了一部分的财务工作,对招聘不是很上心,随之带来的是15年一年几乎没有新员工入职,尽管我知道销售行业的人员流动大,并且需要不断招聘来满足公司的拓展计划,但是没时间和精力成为我推脱的借口。因为15年用工荒开始显现,并且公司的待遇是在说不上高端,有能力的基本上对比一下就不会过来了。这样导致我心态的恶性循环,心太累,再加上各种工作中的不如意,内心难免有怨气。所以我觉得我在招聘模块碰壁了,并且退缩了。我更喜欢薪酬和绩效板块。
说了这么多,自己再抱怨没有经营好招聘模块,不上心是最大的问题,同时面试者的不作为也令我积极性大打折扣。最近1个月又回归到招聘环节,自己在努力克服相关心理障碍,打破屏障!