一切都是有成本代价的,所以精准已经成了工作中的一个新词,精准营销、精准扶贫,当然还有今天咱们要提到的精准培训。培训不再是敷衍了事,不再是可有可无,而是越来越受到企业重视。做好培训先要搞明白,员工想要学什么?这是要在需求调查上下功夫,可以开展调查问卷、走访一线访谈、查看部门绩效、专题座谈、还有就是最重要的方式诊断部门、组织中存在的问题。通过以上方法结合企业实际大胆假设,小心求证,从而确定需求。
需求定好之后要与领导、员工沟通再次确认,达成共识后围绕需求设计课程。
需求定好,培训可以说成功与一半了,正所谓在正确的路上了,接下里及时全力奔跑!