当董事长越过财务经理安排人事部门直接招人时,如何应对?
作者 鹰击常空
2015-12-10 17:56
3152
我进入人资这行才一年多的,以前的工作有人资经理指导,所以很多事不需要我处理。可这段时间,人资经理请产假了,很多工作都需要我独立面对。
最近,董事长要求财务部招一名主办会计,可人员招进来后,部门经理只认这是一名普通的往来会计,不认主办会计的岗位。因为财务部目前有三名怀孕女员工,财务经理只是想让新招的这个人来接替其他人的工作,但董事长很明确的说过,财务部内部没有调配好怀孕员工,不给予补充往来会计岗位,只能招主办会计。
遇到这种情况,我也不知道该如何是好,请各位大咖赐教了!
我进入人资这行才一年多的,以前的工作有人资经理指导,所以很多事不需要我处理。可这段时间,人资经理请产假了,很多工作都需要我独立面对。
最近,董事长要求财务部招一名主办会计,可人员招进来后,部门经理只认这是一名普通的往来会计,不认主办会计的岗位。因为财务部目前有三名怀孕女员工,财务经理只是想让新招的这个人来接替其他人的工作,但董事长很明确的说过,财务部内部没有调配好怀孕员工,不给予补充往来会计岗位,只能招主办会计。
遇到这种情况,我也不知道该如何是好,请各位大咖赐教了!
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我,没有经历过类似的情况。
1.学习后,很有收获,学会站在不同角度来看待这个问题
2.董事长越过财务经理直接给人事部门安排招人工作,这是非常规性工作。非常规性工作,作为人事专员首先要了解情况,然后找主管领导汇报,经过主管领导在修产假
3.其次,了解情况后,查看招聘流程,招聘手续是否齐备,照章办事,不能忽视工作流程,按照自己意图开展工作;如果手续不齐备,那么就应该了解情况,分析招聘后可能带来的负面影响,提前考虑应对措施,提高工作前瞻性
4.事情出来后,要树立问题意识,积极沟通、汇报解决当前问题;如果沟通后仍不能解决问题,向自己领导寻求帮助
5.如果招聘流程有问题,可以向主管领导申请修改相应流程
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2024-09-18 17:51
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