学习
作者 雪伊
2015-12-11 19:50
447
作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
灯火阑珊处说:
自己的职业规划是一个深挖----多挖----深挖的过程。中间也有走了不少弯路,常常感叹,1、领导很重要。我在很长时间里都是磕磕跘跘,因为当时没有直属领导,如果当时有一位HR上级的话,至少减少三年走弯路的时间; 2、平台很重要。一HR,一年前初入行,三年后升为主管,被公司外派为经理,外派两年回来后,很快成为HRD,意气风发,成长时间也不过五年。有个人努力的因素,平台的因素也很重要。
总而言之, HR首先需要做认清自己的优劣势,进行有计划的积累,如果是想做六大模块中之一的专家,就要在一个模块深挖,扎扎实实的练好基本功;还是想成为一名HR管理者,则要分阶段熟悉HR各个模块内容,做到精一、会二、懂三。更要不断了解行业知识及企业的运营模式,职位越高,专业知识越成为沉淀,而各类综合素质就更加重要。跳出人力资源做人力资源,才能做得更好。选择大于努力,一个好的平台,一个好的上司,可以减少奋斗的时间;可以加速自己的成长。
无论深挖多挖,待到厚积薄发时,自有源头活水来。
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2024-09-18 17:51
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