基于移动端的人才库建设
我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
请问各位大咖,企业人才库应该如何建立?另外,怎样才能用活人才库?
我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
请问各位大咖,企业人才库应该如何建立?另外,怎样才能用活人才库?
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我,没有经历过类似的情况。
人才库的建设,是个老话题,但是在现代企业人员流动频繁的大环境下,能迅速招到合适的人才,还得重视人才库的建设。传统人才库,已运用了太多的软件,操作起来很方便,但是,基于现代移互联网的信息时代,是否有所改进?我想可以从以下几方面完善:
1、利用QQ、微信建群,将不同行业、职业、按一定能迅速识别的关键词分类,经常更新资料并与大家进行互动;
2、有条件的企业可开发人才库的APP,这样随时都可以与内外人才进行沟通;
当然,无论是微信、Q群、还是APP,建立都以公司名义,在管理人员离职时能及时收回。
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2024-09-18 17:51
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历经台资、港资,内资民营企业、上市公司。国家高级人力资源管理师,精通招聘、绩效、薪酬、劳动关系、组织建设、团队建设、企业..
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