我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
请问各位大咖,企业人才库应该如何建立?另外,怎样才能用活人才库?
我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
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