劳动者在用人单位连续工作满10年,或者连续订立2次固定期限合同,当劳动者提出续订无固定期限合同时,企业必须签订无固定期限合同。
很多单位都排斥无固定期限合同,尤其是那些对劳动法、劳动合同法不甚了解的单位,很容易被无固定期限这几个字眼给吓到。
如果劳动者是单位想要重用的人才,由劳动者提出续签无固定期限合同,那么无疑这个人才是可以稳定长久为公司效力的。
如果公司无意与劳动者续签无固定期限劳动合同,那么在第一次续签固定期限的劳动合同的时候,公司就应该慎重考虑。
到底是什么样的人,让你们雇佣了1年2年3年都无法决定是否要续签的?
有的单位合同1年一签,那么很显然,1年之后便要考虑好这个人是否值得留下,因为2年过后就该续签无固定期限合同啦!
如果想要谨慎决定,期望对人才做出全方位测评,那么势必就要拉长固定期限合同的期限,比如,你们可以签3年啊。
即使是签了无固定期限合同,一旦劳动者有违法行为,合同还是可以解除的啊。
总之,见招拆招,不要自己吓自己。