学习总结

作者沁园春 2015-12-15 16:54 507

内容来自 2015-12-15 打卡话题

　　我是一家小公司的HRM，所在公司大概有80多人，职位虽然是行政人事经理，但却只有1个下属--前台。平时很多事情都要管，也没有特别专业的模块，一般都是老板指哪打哪。
　　最近，工程部有一个工程师要离职，我找他沟通过很多次，希望他能留下了，但其实这个人的工作能力有限，只是因为如果这个人走了，一时半会很难找到合适的人替代，所以，应该算是不得已而留之。类似这种情况已经出现过几次了，老板也清楚目前的情况，但是又苦于公司没有自己的人才梯队，所以有时对于个别岗位，只能凑合着用了。
　　我想请教各位牛人的是，小公司的人才梯队建设应该怎么做？

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我，没有经历过类似的情况。

总之，小公司人才梯队最好放在别的公司培养，自己做好随时的跟踪，需要时及时挖墙脚；最关键最重要的人才可以自己花时间来培养，如果急于用人，也可以高价买进，以便在短期内见到效益。

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2024-09-26 11:11

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