外部招聘是满足公司用人需求及人才储备的重要渠道,该项工作由用人部门及人力资源部配合完成。
1、完善岗位职责说明书
制定并不断完善岗位职责说明书,岗位职责说明书明确岗位任职人员的任职资格、工作内容等。岗位职责说明书要根据公司的发展及市场薪酬进行及时调整。
2、充分沟通
公司人员需求主要来自公司人力资源规划、用人部门用人申请和公司人员异动。当用人部门提出用人需求时,HR要在第一时间根据岗位职责说明书和用人部门进行沟通,进一步确认招聘人员任职资格、薪资待遇及工作职责等。
3、确认招聘计划
根据各用人部门的招聘需求制定月度或季度的招聘计划,根据到岗时间及岗位的重要程度组织招聘工作,与用人部门沟通好面试环节,保证用人部门参与到招聘当中,并进行合理分工。
4、完善招聘流程
根据公司招聘相关制度建立合理有效的招聘申请及审批流程,使招聘工作高效进行,高质量的完成招聘任务。
5、以服务的心态进行沟通
在工作中将用人部门作为我们的客户,以满足客户需求为工作导向,以客户满意为服务宗旨,用心的进行沟通。