三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

交接要辞职员工的工作

作者 槐树花开 2015-12-17 11:03 453
  我上个月刚入职一家公司,负责行政人事这块工作。入职到现在我的工作量都比较少,前几天老板找我谈话,意思是要我接手公司建设单位资质的工作。这个工作现在有一个同事在负责,但由于我入职前,老板想让他接手行政工作,她不愿意,现在老板想要把她PASS掉,让我来接她的工作,而且只给我一个月的时间让我完成介入,还让我做一个介入的计划。可是我对资质这块的工作一点都不了解,而且这个同事对其他人介入也很排斥,但如果一个月内不能介入,我就要失业了。
  请教各位大咖,如何在不提及工作交接的情况下,巧妙的介入即将被PASS的员工的工作呢?
  我上个月刚入职一家公司,负责行政人事这块工作。入职到现在我的工作量都比较少,前几天老板找我谈话,意思是要我接手公司建设单位资质的工作。这个工作现在有一个同事在负责,但由于我入职前,老板想让他接手行政工作,她不愿意,现在老板想要把她PASS掉,让我来接她的工作,而且只给我一个月的时间让我完成介入,还让我做一个介入的计划。可是我对资质这块的工作一点都不了解,而且这个同事对其他人介入也很排斥,但如果一个月内不能介入,我就要失业了。
  请教各位大咖,如何在不提及工作交接的情况下,巧妙的介入即将被PASS的员工的工作呢?
展开
我,经历过类似的情况。

上一个人事辞职 ,当时我是网管 ,我们俩关系还挺好的,她也有两年的工作经验,在公司对我也挺照顾。去年她提出要辞职,那时她还猜测她走后,领导会不会让我接手她的工作。招聘了几天,也有人来面试,最后都被领导否定了。最后的最后如上一任人事的猜测,领导让我接手她的工作,就这样我从一个毕业四个月的计算机专业的我们公司的网管,成了公司的网管兼职人事,更确切的说是人事兼职网管。因为公司就我一个人事,工作量也比较大,什么招聘、员工档案、员工入职、员工离职、工资表、社保、商业险、公司文件档案的保存及管理、办公用品的库存及管理等,一下子加了好多工作。而且完全人事的工作完全是从零开始。不过涉及到比较核心的工作领导没有让我做,比如员工的工资多少、招聘来的比较有技术含量的岗位人员的面试,这些都是领导决定的。还好之后有什么事情给上一个人事打电话,她都会给予指导和建议。

赞同

收藏

评论

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
2014年6月毕业的,计算机专业,现在是公司的人事,也做文员和办公室后勤的一些工作。
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
5小时前    通用技能
试用期口头辞退
5小时前    通用技能
试用期后被辞退
5小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
5小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期辞退补偿
5小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
5小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
5小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
5小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
5小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
5小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
5小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
5小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
5小时前    通用技能
试用期辞退通知
5小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
5小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip
5小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
5小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
5小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
5小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip
5小时前    通用技能
个人ip什么意思
5小时前    通用技能
试用期辞退理由
5小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
5小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
5小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
5小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
5小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
5小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
5小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
5小时前    员工关系
997工作制什么意思
5小时前    员工关系
综合计算工时工作制
5小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
5小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
5小时前    员工关系
886工作制是什意思
5小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
5小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
5小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
5小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
5小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
5小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
5小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
5小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
8小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
8小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
9小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
14小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 273

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了