三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【腹黑】如何在不提及工作交接的情况下,巧妙的介入即将被PASS的员工的工作?

作者 小前锋 2015-12-17 16:50 313
  我上个月刚入职一家公司,负责行政人事这块工作。入职到现在我的工作量都比较少,前几天老板找我谈话,意思是要我接手公司建设单位资质的工作。这个工作现在有一个同事在负责,但由于我入职前,老板想让他接手行政工作,她不愿意,现在老板想要把她PASS掉,让我来接她的工作,而且只给我一个月的时间让我完成介入,还让我做一个介入的计划。可是我对资质这块的工作一点都不了解,而且这个同事对其他人介入也很排斥,但如果一个月内不能介入,我就要失业了。
  请教各位大咖,如何在不提及工作交接的情况下,巧妙的介入即将被PASS的员工的工作呢?
  我上个月刚入职一家公司,负责行政人事这块工作。入职到现在我的工作量都比较少,前几天老板找我谈话,意思是要我接手公司建设单位资质的工作。这个工作现在有一个同事在负责,但由于我入职前,老板想让他接手行政工作,她不愿意,现在老板想要把她PASS掉,让我来接她的工作,而且只给我一个月的时间让我完成介入,还让我做一个介入的计划。可是我对资质这块的工作一点都不了解,而且这个同事对其他人介入也很排斥,但如果一个月内不能介入,我就要失业了。
  请教各位大咖,如何在不提及工作交接的情况下,巧妙的介入即将被PASS的员工的工作呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。


cr   肖子涵



八戒对唐僧说:“那师兄使个遁法走了,却不苦了我们三个顶缸”,于是我们知道了原来还有一个说法叫顶缸。
      顶缸,在古文词中有比喻代人受过或承担责任之意,有指代人受过或承担责任者之意,有顶替、代替之意。
       对于顶缸,在我们生活中,有无数次顶缸事件发生;在我们的工作中,有N多次顶缸的情形存在;在我们的家庭中,或许也有顶缸。然而在我们的工作中,顶缸的机率是最大的。今天,你不努力工作,老板明天就准备请人把你顶替了,你就被顶缸了;明天别人在思想上、心态上、理念上、价值观上出现了与公司的发展不相符合的时候,老板请你去做顶缸。不论被顶缸者如何的心胸宽广,只要他还是生活在芸芸众生中,那他心中或多或少有丝丝不快。有些人在公司里付出了200%的努力,但因各种原因被顶缸了,有些人与公司的各个阶层人士关系很和谐,最终确被他人“出卖”了而被顶缸了。于是发出了感慨:“人呐,长着一颗红楼梦的心,却生活在水浒的世界里;想交识些三国里的桃园兄弟,却总是遇到西游里的妖魔鬼怪;兄弟,处好了就是水浒传,处不好就是上海滩;闺蜜,玩好了就是小时代,玩不好就是甄嬛传。”
       我曾记得那是2012年的春天,有家公司通过某猎头公司找到我,要我去他们公司做HRD,这是我第一次接触HRD的岗位,我想人生难得有如此机会让我从HRM跳到HRD,28岁做HRD,何乐而不为呢?在去他们公司前我做了深度的了解,人个人觉得我还是能够胜任该工作的,于是乎我就去了。
       在去公司之前,我和公司总经理也是公司老板作了一次深度的交流,从整个公司的发展到人力资源的整体规划,从公司内部运营到公司的流程梳理,从业务部门的开疆拓土到财务部门的阵营坚守。关于我的职务定位问题,我考虑到入职后公司原有的人力资源经理会不愿意我介入他的工作,甚至会阻拦我介入他的工作,提出的处理意见是我先以总经理助理的身份进入公司。(当初我了解到的信息是人力资源部经理的工作已经不能让老板满意,老板是让我来顶缸的)。当然进入公司之前,我与人力资源部经理聊了聊,当时HRM问了我几个问题:一、对于上司你怎么支持他的工作?二、对于同事,你怎么配合他们的工作?三、对于下属,你怎么指导他们的工作?
       对于这三个问题,我采用了潘新民的《世界500强人力资源总监管理笔记》一书中的方法回答的:对于我的上司,我会想办法把我的上司推上去,然后我坐他的职位;对于同事,我会利用我的交际能力与人力资源的相关知识和财务部、业务部负责人处理好关系,让他们来支持我的工作;对于下属,我们教他们怎么去做工作,用专业的知识来做专业的事,同时让他能与我的岗位能力相匹配,以便他来接替我的岗位。
      在入职之后,人力资源部经理支持与配合我的工作,但一旦涉及到他自己的工作,他就直接把我排除在外。最后我通过我的方法把让他很自然地让我介入了他的工作中,并让他的能力提到了提升,于是他做了HRD,而我成了公司的副总经理……
       一、与他作朋友:
       朋友,是心与心的交流,是肉与肉的相连,是真诚与坦诚。我与他多次的工作中的交心,私底下的交流,并让他从心里接受和认可我,把我作为可以信任的人,值得交往的朋友。我让他感觉到我真正是过来帮助公司解决问题的,使公司的发展更进一步,理顺公司的作业流程,让他能力得到提升的,而不是去与他争夺HRM这一职位。毕竟人心都是肉长的,通过一段时间的交流后他与我成为了好朋友。
        二、把他变成自已的人
       我曾经在另一家公司的时候,曾经使用过这种方式。当时我进去公司就是公司为了把原HRM替换掉,而且我进去后,我发现原HRM不论是专业知识还是为人处理、心态、理念与价值观都与公司的文化不相匹配,没法进行再培养让他与公司的文化相融合。于是我告诉他一些看似机密而实际上不是机密的我私人事情,让他深深地感受到我是在帮他,他是隶属于我的阵营的人,结果是我成功地将他的工作接管过来了。
       三、从提升他的工作能力处着手
      我以公司需要推行绩效考核为借口,需要革新工作流程为依托,让他对本质工作作进一步地分析和改良,从而使他的工作更加细化,更明确化。当然这些事情是以他的工作提升,增加他的收入为前提,谋而后动的。
       四、明升暗降地进行工作岗位调动

       当然,猫有猫道,虎有虎道,各人有各人的道。每个人面临的实际情况不同,所使用的方式方法也不同。我的方式仅供参考而已。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
洗尽铅华。
最新内容
劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函
47分钟前    热点资讯
放弃面试话术
1小时前    招聘
面试拒绝话术
1小时前    招聘
hr拒绝面试者话术是什么
1小时前    招聘
面试技巧和话术大学生
1小时前    招聘
面试结果通知话术
1小时前    招聘
取消面试话术
1小时前    招聘
课程顾问面试技巧和话术
1小时前    招聘
面试话术和沟通技巧是什么
1小时前    招聘
面试通过通知话术
1小时前    招聘
问面试结果话术
1小时前    招聘
面试官面试流程话术
1小时前    招聘
面试拒绝回复话术是什么
1小时前    招聘
拒绝面试的话术委婉
1小时前    招聘
拒绝面试的话术
1小时前    招聘
面试技巧和话术是什么
1小时前    招聘
内容运营简历怎么写
1小时前    招聘
外卖运营技巧
1小时前    通用技能
花店运营技巧
1小时前    通用技能
运营文案怎么写好
1小时前    通用技能
运营计划怎么写呢
1小时前    通用技能
运营方案怎么写呢
1小时前    通用技能
视频号运营技巧
1小时前    通用技能
虾皮运营技巧
1小时前    通用技能
速卖通运营技巧
1小时前    通用技能
运营简历怎么写呢
1小时前    通用技能
小红书运营技巧是什么
1小时前    通用技能
供应链专员是干什么的
1小时前    招聘
供应链采购是做什么的
1小时前    招聘
电商供应链是做什么的
1小时前    招聘
供应链策略是什么,有哪些类型
1小时前    招聘
供应链岗位需要什么技能
1小时前    招聘
供应链管培生是干什么的
1小时前    招聘
供应链面试问题及回答
1小时前    招聘
供应链专员做什么
1小时前    招聘
供应链金融是什么意思
1小时前    招聘
供应链公司是做什么的
1小时前    招聘
供应链管理面试问题
1小时前    招聘
供应链和采购区别
1小时前    招聘
供应链管理是做什么的
1小时前    招聘
供应链交付是什么意思及主要工作
1小时前    招聘
供应链交付经理岗位职责
1小时前    招聘
供应链是做什么的
1小时前    招聘
运营规划包含哪些内容
1小时前    通用技能
ai运营专员是什么
1小时前    通用技能
运营客服和客服有什么区别
1小时前    通用技能
教培运营主管岗位职责
1小时前    通用技能
教培运营主要做什么工作内容
1小时前    通用技能
运营模式和商业模式的区别是什么
1小时前    通用技能
关键词推广和全站推广区别
1小时前    通用技能
抖店全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
千川全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
抖音全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
品类运营的四大板块
1小时前    通用技能
品类运营管培生工作内容
1小时前    通用技能
品类运营和店铺运营的区别是什么
1小时前    通用技能
品类运营和电商运营区别是什么
1小时前    通用技能
品类运营和产品运营的区别是什么
1小时前    通用技能
矩阵运营和垂直运营区别
1小时前    通用技能
社媒运营和新媒体运营
1小时前    通用技能
主播运营的工作内容和职责
1小时前    通用技能
产品设计思维的五个基本特征
1小时前    通用技能
设计思维包括哪六个步骤
1小时前    通用技能
运营设计包括哪些设计
1小时前    通用技能
商场运营专员是做什么工作的
1小时前    通用技能
商场运营部岗位职责
1小时前    通用技能
策略运营和用户运营区别是什么
1小时前    通用技能
策略运营和产品运营的区别是什么
1小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营是什么
1小时前    通用技能
跨境运营模式有哪几种
1小时前    通用技能
数据岗位有哪些,工作内容
1小时前    通用技能
数据运营岗位职责及工作内容是什么
1小时前    通用技能
品牌运营和运营管理有什么不同
2小时前    通用技能
品牌运营策划绩效考核内容
2小时前    通用技能
品牌运营策划是做什么呢
2小时前    通用技能
品牌运营管理公司是做什么的
2小时前    通用技能
品牌运营思路及方案是什么
2小时前    通用技能
天猫运营主要做哪些工作
2小时前    通用技能
天猫运营面试问题和回答是什么
2小时前    通用技能
电商运营面试问题及回答技巧
2小时前    通用技能
电商运营面试问题和回答是什么
2小时前    通用技能
电商运营面试技巧和注意事项
2小时前    通用技能
电商店铺运营包括哪些方面
2小时前    通用技能
电商店铺运营职责和工作内容
2小时前    通用技能
电商店铺运营的工作内容有哪些
2小时前    通用技能
私域运营思路和方法是什么
2小时前    通用技能
私域产品是什么意思
2小时前    通用技能
私域和全域的区别
2小时前    通用技能
淘宝运营推广技巧和方法
2小时前    通用技能
离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月31日)
2小时前    热点资讯
东莞:正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度
2小时前    政策速递
李舟安丨对精英老板的祛魅
2小时前    热点资讯
京东:校招开放1.8万个岗位、校招生薪酬再次大幅上调
2小时前    热点资讯
奖励100万元!黑龙江省出台实施细则奖励工业企业节能降碳绿色化改造
3小时前    政策速递
“我一看你的简历,就觉得你输了!”
3小时前    跳槽心得
“我工作10年面试十战九败,只因做对这1件事:跳槽涨薪50%”
3小时前    跳槽心得
北京体制内招聘:留学生须为国内43所双一流高校本科毕业
3小时前    热点资讯
蔚来中东团队开启秘密招聘:最高职位达助理副总裁
3小时前    热点资讯
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
3小时前    跳槽心得
今日打卡案例 4569 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 10

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 7

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 273

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了