月薪酬数据的多维度分析,之前也是没有做过的,想想,从事文员这么久确实很多东西都没有做细真正的做到位。只是根据各个公司的不同情况,依照他人的要求做事,最多自己会在做好一件事情的基础上优化一点点方式方法,更简单方便点而已。到了这里,真觉得每天都有很多东西要学习,像问题中问的:
月薪酬数据的多维度分析,对于这个问题,很多人会觉得是多余的,觉得没什么分析的必要。但是,假如领导给你要这个月,每个部门的社保合计是多少?加班费是多少?哪些部门的加班费 出现了异常?每个部门的人数是多少?最低工资如何、最高工资如何?人均工资如何?等等,你会如何在5分钟内作出相应的报告出来?
感觉是比较复杂的。真正会操作好的方式方法就简单了。
首先以原始数据制作一个基本的透视表,然后进行基本布局,就得到每个部门的社保汇总表。
将数据透视表进行重新布局,就得到考勤汇总表。
重新布局透视表,并对应发合计进行不同的汇总计算,就得到如下的报表,然后绘制薪浮图,可以更加清楚的揭示每个部门的工资情况。
利用透视表组合功能,还可以对工资区间进行分析。
讲解得挺全面的,细节还要结合网络搜索完成,帮助挺多的,谢谢了!