三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

薪酬数据的多维度分析

作者 香舞雪海 2015-12-18 14:55 2366
月薪酬数据的多维度分析,之前也是没有做过的,想想,从事文员这么久确实很多东西都没有做细真正的做到位。只是根据各个公司的不同情况,依照他人的要求做事,最多自己会在做好一件事情的基础上优化一点点方式方法,更简单方便点而已。到了这里,真觉得每天都有很多东西要学习,像问题中问的:

月薪酬数据的多维度分析,对于这个问题,很多人会觉得是多余的,觉得没什么分析的必要。但是,假如领导给你要这个月,每个部门的社保合计是多少?加班费是多少?哪些部门的加班费 出现了异常?每个部门的人数是多少?最低工资如何、最高工资如何?人均工资如何?等等,你会如何在5分钟内作出相应的报告出来?

感觉是比较复杂的。真正会操作好的方式方法就简单了。

首先以原始数据制作一个基本的透视表,然后进行基本布局,就得到每个部门的社保汇总表。

将数据透视表进行重新布局,就得到考勤汇总表。

重新布局透视表,并对应发合计进行不同的汇总计算,就得到如下的报表,然后绘制薪浮图,可以更加清楚的揭示每个部门的工资情况。

利用透视表组合功能,还可以对工资区间进行分析。

讲解得挺全面的,细节还要结合网络搜索完成,帮助挺多的,谢谢了!

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我来自山青水秀的湖南湘西。喜欢和真诚善良的人交朋友。 工作了这么几年,真觉得要有好的计划,再有好的行动,才会有好..
最新内容
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
3分钟前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
28分钟前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
31分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
1小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
19小时前    招聘
结构化面试说不出话
19小时前    招聘
面试道歉话术
19小时前    招聘
社团面试失败通知话术
19小时前    招聘
面试通过话术
19小时前    招聘
询问面试时间安排话术
19小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
19小时前    招聘
面试通知话术
19小时前    招聘
面试话术模板
19小时前    招聘
面试婉拒话术hr
19小时前    招聘
面试完感谢话术
19小时前    招聘
面试聊天话术技巧
19小时前    招聘
怎么问面试结果话术
19小时前    招聘
主动询问面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
19小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
19小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
19小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
临时不去面试的话术
19小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
19小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
19小时前    招聘
带货主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
19小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
19小时前    招聘
询问面试是否通过话术
19小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
今日打卡案例 2866 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 370

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了