有点小题大做了,没那么严重!爱美之心,人皆有之,难道你不喜欢美女?小鲜肉?我也颜控!谁说靠脸不能当饭吃?这也要分情况的!!!
一、有些岗位颜控很正常
我们想想,大公司的前台接待,有不漂亮的吗?那些金融公司、销售公司、服务行业里的工作人员,哪个不是形象好,气质佳的呢?还有那些美容院、卖化妆品的,更是美的不要不要的!为什么?因为他们代表着公司的形象!哪个公司也不希望自己的员工让顾客看了就反感,不想多看一眼。我们也知道第一印象对人有多重要,人靠衣服马靠鞍,认识一个人,我们会先入为主,第一眼的感觉往往决定了我们对这个人的印象。而且,在工作中,个人的形象也不再是个人形为,而是公司的、组织的形为!这也是有些公司为员工配工装、发置装费的原因,提升公司整体的形象。
还有一点,内勤的工作,往往兼着领导事务性的一些工作,给领导端茶送水、接待客人等杂七杂八的事,颜值低?领导的面子往哪放?再说了,看着颜值高的同事,相对来说心情也会好一些,难道不是吗?你不想和颜值高的同事一起工作吗?
二、不要老怀疑老板看人选人的能力
我们习惯站在自己的角度去看问题,去评价别人,但这个角度太片面!!我们做招聘的,常说自己阅人无数,但老板又何常不是?哪个老板没见过形形色色的人?我们HR常常认为自己是专业的,学过很多理论知识,老板不懂人资管理,但老板如果不懂管理,那企业是怎么支撑到现在的呢?还有,我们在招聘时,常会问应聘者对前公司、老板的评价、离职原因等,有些应聘者会说公司怎么怎么不好,要不行了,老板这个毛病那个毛病,整天瞎整,他们评价过的企业真的出问题了吗?这样的员工你会要吗?
大多数企业不会出现基层员工看到的问题,因为在老板眼里有更重要的问题需要解决。大问题解决了,小问题也就没了。员工也没有错,他说的是他看到的,只不过站的高度不够,说的是片面之词。所以不要站在员工的角度去评价老板的问题,如果意见不一致,可以去请教、沟通,了解老板的想法。沟通不是简单的要结果,如果你理解不了,那就多问为什么,老板为什么颜控?颜控错了吗?请往下看!
三、能力的评定
从能力的角度上说,我们觉得这个人适合这个岗位,老板从形象气质上说,另一个人更适合。谁对?
一个人的形象、气质,是从小家庭背景、社会背景、教育情况、学历水平等长时间影响得来了,很难改变。而能力呢?能力是通过学习、锻炼培养出来的,尤其是刚毕业的学生,能力短期内会有很大的提升!
内勤的岗位需要哪些胜任因素呢?能力重要?还是形象气质呢?内勤需要的技能都是些基本技能,WORD、EXCEL,操作熟练,打字速度快,这就差不多了,想学,不难,想培养,也不难。那形象气质怎么改变呢?培养需要多长时间呢?现在再想想,老板的决定有问题吗?
以貌取人,是人的天性。在职场中我们只能利用这个天性,不可能改变。青春饭是有的,长得丑的吃饭就是难!当你达到一定的高度,颜值更重要!还要有专业的职业形象设计,就象明星都有自己的设计师一样,来帮助我们在职场中发挥更大作用,所以,还是顺应潮流,做个颜控吧。
47楼 梦玉婷
感谢分享
46楼 FKBIT
“颜控”是任何人都有的一点症结,问题的关键在于是否对于岗位的需求明确,老板为何要选择形象相对较好,即使能力稍逊者?老板肯定也有自己的原因,就拿销售内勤来说,形象好一点若销售人员主要是男同志,是不是更容易融入销售团队,号召力,影响力是不是更强,工作开展起来是不是更方便?
45楼 平安安
感谢分享!
44楼 雀变
已学习、感谢分享!
43楼 水晶忆梦
认同楼主说的,其实如果长的好看而能力一点也没有也是没有公司会考虑的,所谓有气质还是建立在有一定的可塑性
42楼 hklte_hr
谢谢分享!
41楼 想学点东西
实实在在,说得好,学习了
40楼 易水云
有道理。
39楼 wangxr
内外兼修!从自我自信开始!
38楼 Phoebe-金金
顺应潮流,做个颜控吧,是很有必要的!
37楼 平凡幸福
有道理,学习了谢谢分享!
36楼 言宜
对于销售来说,颜值高对于工作展开还有一定帮助作用的。
35楼 leedes
其实 所谓的颜控还一部分是出于形象的考虑
34楼 EvaQin
很赞同楼主说的,赞赞赞赞!
33楼 eimi
谢谢分享,学习了
32楼 wujiafeng
大家都说得很有道理,谢谢分享。根据不同行业的要求适度颜控来选取合适的人员才利于公司的发展。
31楼 粉红色的依恋
看脸可能也是现在的普便现像了吧,气质什么的都是很重要的,只是可怜了那些长的不太好的了
30楼 晶晶0502
颜控没什么不好,只要不过度就行。我们老板就提醒我招聘时要招牙齿整齐些的,这样的人大多数伶牙俐齿的适合做销售。
29楼 室长
谢谢分享,学习了
28楼 LT2015
长得丑真的好心酸啊
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