8年前我做业务员时,我负责的片区市场急剧萎缩,业绩惨淡,而毗邻的片区市场业绩却呈现出一派欣欣向荣之势。为了更大限度的提升公司业绩,公司将我负责区域未成交的客户资源调拨给该毗邻片区接管,这使我有限的客户资源越来越少,业绩一个月比一个月糟糕。
我负责的片区和该毗邻片区分属不同的大片区序列,跨区抢占客户资源,我本能的认为我的大片区经理会向公司提出异议维护自己权益,但当我忧心忡忡找到经理诉苦时,他的回答却是:“如果你不能接受事实,奋进的去干,用业绩捍卫自己尊严,而是仇视他,那么你永远战胜不了他……”
我问经理:“我该怎么办?”
经理建议:“一个字‘干’,否则你无法翻身。你在干的同时还要祝福他,感谢他的存在。”
我愤怒地说:“他抢了我的业绩,我凭什么还要去感谢我的他。”
经理说:“你感谢他的同时,也是在感谢自己。同样,你憎恨别人的时候,也同样会影响到自己,最终怨恨会缠着你……”
事实真如我的经理所说的一样,几个月后大片区业务调整,我负责区域被划分到该毗邻区域的大片区与毗邻片区合并,但是没想到的是我成了合并区域的主管,被我感谢的那个敌人成了大片区副经理。我能成合并区域的主管,业务倍增,竟是我感谢的那个敌人推荐的结果。
事实上,职场中同事或BOSS抢自己功劳的现象屡见不鲜,正如案例所述,自己招来的财务总监却被总助拿去邀功。
不在其位,不谋其政,你的位置的高度决定了功劳的大小。因为招聘工作是你的BOSS分管的,显然高效率完成招聘任务是他的功劳。同样,招聘工作是你具体负责的,那么高效率的完成任务也一定是你的功劳。BOSS漂亮地完成了工作得到了大BOSS的赞扬,合情合理,无可厚非。而你完成任务后,得到你BOSS赞扬,实至名归,天经地义。我们渴望得到BOSS甚至大BOSS认可,但是在得到大BOSS认可前,一定是你的BOSS先认可你,因为对大BOSS负责的人是你的BOSS,你的BOSS不赏识你,又如何把你推荐给你的大BOSS呢?
明白了这层道理后,其实完全不必为别人抢了你的功劳而对他产生怨恨,倘若8年前的我因为同事抢了业绩就对他怀恨在心打击报复,试问又怎么还会有那个同事的推荐呢?
在经济学上,大与小、多与少,都是相对的数量概念;但在人生或职场中,大与小、多与少,却是能产生很明显的差别的哲学理论效应。我们常抱怨自己吃亏了,殊不知在吃小亏的时候换来的却是大便宜。看起来,你的功劳都被你的BOSS拿去邀功了,事实上你的功劳都被你的BOSS记在心里,当你的功劳由量变到质变时,你的BOSS得到了实惠,为他产生效益的功臣,岂会不得到重用。
功劳可大可小,关键在于你是不是主角。许多人总是埋怨自己是配角,出不了头,因此不去努力,好高骛远,眼高手低,结果永远失望,永远成不了主角。人都是可以自我完善的,与其埋怨你功劳被人抢去,不如努力使自己成为主角,当你成为主角时,所有的功劳都是你的。
既然你现在是个配角,就请你尽好做配角的义务,全方位地用你的绿叶去撑托红花,当漫山遍野都是红花时,万花丛中一点绿,你就成了主角。
60楼 Ianthecc
恩恩 做好自己
59楼 旅途在路上
学习了,谢谢分享。
58楼 hklte_hr
谢谢分享!
57楼 10度星空
学习了
56楼 ting810383688
学习了,感谢分享!
55楼 新钓客
感谢分享!
54楼 琳安然
需要一定的格局和修养,但不要过分卑微···
任何人永远不一样,充分了解你的上司之后再选择相对合适的配合方式就可以了
53楼 琳安然
需要一定的格局和修养,但不要过分卑微···
52楼 岚媪
可能性之一。
51楼 花开向阳
谢谢分享
50楼 秋无殇
当漫山遍野都是红花时,万花丛中一点绿,你就成了主角。10086个赞
49楼 jiandanlove71
心态的确是最重要的,埋怨的确会使自己堕落!其实做好做坏,对自己能力有提升就好,这是主要的!其次才是为人处事,既然看不惯,自己学些工作规避方法!禁忌点是:太把这些抢功的人当回事,做好自己,自己得到能力提升!
48楼 乄尐倖福
说的太好了,我曾经也遇到此类的事情,当时心里非常的不平衡,但是今天看到你写的内容豁然明白了。谢谢。
阿滔
@乄尐倖福:希望能帮到你
47楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
46楼 zhang肥肥
好的心态不仅有利于你自身的成长和发展,更有利于你的身体健康,心态好的人更长寿,更美丽
45楼 nicolekoo
职场永远是一个心态决定工作态度的地方,好的心态必然带来好的工作态度,好的工作态度就为好的工作结果奠定了基础。
什么叫抢功?如果这个功非你莫属就是你的。
44楼 林登linden
好的心态决定了好的未来。
43楼 琉璃xiang
真不错
42楼 LL阳阳
学习了,谢谢
41楼 xinshou
深刻的而学习了,谢谢
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