三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【教主说】“我乐意”和“我应该”

作者 元气鸭梨 2015-12-20 10:39 795

    每个人都纠结过。面对选择,人们最常纠结的两个选项,一个是“我乐意”,一个是“我应该”。大晚上的路过一家烧烤大排档,内心一个声音说:“好几个晚上没吃东西了,我最爱吃烧烤了,就吃一顿不行吗?”另一个声音说:“我最近在减肥,烧烤也不健康,真的不能吃。”人力资源管理师考试备考看书中,内心一个声音说:“一翻书就犯困,实在看不下去了,大不了不过呗!”另一个声音说:“这次考试很重要,我应该有点意志力,今晚把书看到第十章。”因为一件事挨领导骂了,内心一个声音说:“世界那么大,我想去看看!”另一个声音说:“钱包那么小,哪也去不了”……类似这样的情景,在你的生活中是不是也有很多?

    “我乐意”代表了一个人的感性思维。俗话说“千金难买我乐意!”人生短短几十年,如果念自己不喜欢的书,嫁给自己不喜欢的人,做自己不喜欢的工作……这辈子活的就太没意思了。坊间流传过一个段子,关于几个名人的,不抽烟不喝酒的活得最短,抽烟又喝酒的反而活得更长。虽然我本人不烟不酒,但我确实相信清教徒式的生活未必能活得长。关键是每天做的事是否遵从了内心的声音,如果每天因为克制自己而不快乐,那么体内产生的毒素,未必比那些没心没肺的瘾君子少了!Coco宝贝1126曾经举过一个家庭中常见的例子,一个人在沙发上,卧姿不雅,适逢老公或者/老婆走过,告诉你这样躺着不对,形象不雅观。听后,没有行动,一次两次三次,强调过后,还是没有行动,最后对方非常粗暴的关掉电视以示警告。因为一件小事,最后搞得两口子吵起来,是不是很不值得?这就是感性思维和理性思维碰撞的结果。

    “我应该”代表了一个人的理性思维。我记得上学时政治老师讲过,世上没有绝对的自由。如果每个人都顺着自己的内心去做事,不加约束,这个世界绝对会大乱。我见过很多人大谈梦想,实际说出来的却都是欲望。何必纠结于人性本善和人性本恶,没有理性思维在约束,每个人最终都会跑偏。你今天的努力,决定了你几年后的位置,但如果你每天早上叫醒你的只是闹钟,要做的事总是拖到最后一分钟,困难的事从来不愿意挑战,始终把自己放在“我乐意”的舒适区,你几年后若是能成功,你都会觉得上帝瞎了眼。作为一个成年人,人生观、世界观、价值观已经成熟,总不能让自己一直任性下去。要么难得糊涂,稀里糊涂的活,要么认清目标,脚踏实地的干,总有一些事,是你知道“我应该”的。

    太理性不快乐,太感性不现实,我们短暂的一辈子,都在寻找中庸平衡之道。通过学习、通过感悟、通过反思,我们对人生的认识会越来越深刻。有哪些事,是必须应该做的?有哪些事,是必须不能做的?有哪些事是可做可不做的?必须应该做和必须不能做的,我们没有选择,那就是我们做人做事的原则。如果这些事一定要做,为什么不高高兴兴地去做?我们需要的是说服自己,“我应该”的事也是“我乐意”的事。人是可以自我催眠和自我欺骗的,想通问题的关节后,你可以转变自己的态度,从不高兴到高兴。说白了,不要让必然要发生的事情伤害自己。可做可不做的事,我们可以更多倾听自己的内心。反正自己也不是圣人,为什么不允许自己做一些不够正确的事呢?只要不违背内心的原则,那么“我乐意”的事就是“我应该”的事。要说服自己,别太较真,享受生活更重要!为什么我们常说家里不是讲理的地方,是讲情的地方?并非大是大非的事,为什么不让家里充满快乐呢?想通了就是这么简单个道理。让更多感性思维和理性思维融合在一起,努力做更好的自己。

    作者简介:齐赫,辽宁葫芦岛人,三茅笔名文下立刀,网名鸭梨教主。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,曾在机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业折腾。现在是77大白兔赵颖老师One Day Class学员,三茅HR3000字小组成员,百度知道人力资源管理领域行家,葫芦岛职业规划交流群创始人。

2

收藏

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
花儿妈妈

1楼 花儿妈妈

不错的心理学的暗示,赞一个!

2015-12-21 10:48:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
从HR到创业,再考编上岸,十年过来很多故事。 我是一个东北小镇三胎宝爸,终身成长,欢迎来撩!
最新内容
工作交集是什么意思
11小时前    通用技能
数据流转是什么意思
11小时前    通用技能
工作结构是什么意思
11小时前    通用技能
营收数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
11小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
11小时前    通用技能
工作进度是什么意思
11小时前    通用技能
品质数据是什么意思
11小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
11小时前    通用技能
工作经费是什么意思
11小时前    通用技能
数据降维是什么意思
11小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
11小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
11小时前    通用技能
工作经验是什么意思
11小时前    通用技能
工作精进是什么意思
11小时前    通用技能
数据维护是什么意思
11小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
11小时前    通用技能
数据块是什么意思
11小时前    通用技能
工作举措是什么意思
11小时前    通用技能
工作距离是什么意思
11小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
11小时前    通用技能
数据模式是什么意思
11小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
11小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
11小时前    通用技能
psi数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作考核是什么意思
11小时前    通用技能
数据率是什么意思
11小时前    通用技能
工作外派是什么意思
11小时前    通用技能
数据交换是什么意思
11小时前    通用技能
工作网签是什么意思
11小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
11小时前    通用技能
工作危险性的定义
11小时前    通用技能
大数据的概念是什么
11小时前    通用技能
工作维度是什么意思
11小时前    通用技能
数据分析什么意思
11小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
11小时前    通用技能
数据速率什么意思
11小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
11小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
11小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
11小时前    通用技能
工作细则是什么意思
11小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
11小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
11小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
11小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
11小时前    通用技能
数据上云是什么意思
11小时前    通用技能
工作项目指的是什么
11小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
流数据的概念和特点
11小时前    通用技能
工作效能是什么意思
11小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
11小时前    通用技能
底层数据是什么意思
11小时前    通用技能
高频数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作协调是指什么
11小时前    通用技能
工作协议是什么意思
11小时前    通用技能
数据加权是什么意思
11小时前    通用技能
工作写实是什么意思
11小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作心得是什么意思
11小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
11小时前    通用技能
工作信息是什么意思
11小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
11小时前    通用技能
工作行程是什么意思
11小时前    通用技能
数据入库是什么意思
11小时前    通用技能
工作需要是什么意思
11小时前    通用技能
数据持久化什么意思
11小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
11小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
11小时前    通用技能
工作研判是什么意思
11小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作要点是什么意思
11小时前    通用技能
数字数据是什么意思
11小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
11小时前    通用技能
工作业务是什么意思
11小时前    通用技能
工作一线是什么意思
11小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
11小时前    通用技能
工作依据是什么意思
11小时前    通用技能
ims数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作异动是什么意思
11小时前    通用技能
aoi数据什么意思
11小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
11小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
11小时前    通用技能
工作意愿是指什么
11小时前    通用技能
数据失真是什么意思
11小时前    通用技能
工作引流是什么意思
11小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
11小时前    通用技能
数据映射是什么意思
11小时前    通用技能
工作优势是什么意思
11小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
11小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
11小时前    通用技能
数据api是什么意思
11小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
11小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
11小时前    通用技能
工作语言是什么意思
11小时前    通用技能
政务数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作原则是什么意思
11小时前    通用技能
数据增强是什么意思
11小时前    通用技能
工作载体是什么意思
11小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
11小时前    通用技能
今日打卡案例 79 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 89

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 282

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了