有料有趣,突出时效
我们公司是一家互联网资讯公司,2008年成立,近几年公司发展速度比较快,在业界算一匹黑马,小有名气。现在公司做的越来越大,老板的注意力也开始盯到公司内部的文化建设上来。
最近,老板去一个同行的企业参观学习,回来公司后就给我们开会,说同行公司的企业内刊办的很好,我们公司也要创办自己的内刊。问题来了,我没有策划公司内刊的经验,要怎么样才能做好内刊呢?
卡们,请不吝赐教,企业内刊该怎么策划?
我们公司是一家互联网资讯公司,2008年成立,近几年公司发展速度比较快,在业界算一匹黑马,小有名气。现在公司做的越来越大,老板的注意力也开始盯到公司内部的文化建设上来。
最近,老板去一个同行的企业参观学习,回来公司后就给我们开会,说同行公司的企业内刊办的很好,我们公司也要创办自己的内刊。问题来了,我没有策划公司内刊的经验,要怎么样才能做好内刊呢?
卡们,请不吝赐教,企业内刊该怎么策划?
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我,经历过类似的情况。
我们12年的时候开始做 内刊,应该说在12年也做过,不过后面停了,在12年的时候又开始复刊,
双月刊,
每个月会设定一个主题,然后围绕主题,在前面会有相关的两至三篇文章,一般是向公司领导邀稿,然后还有其他几个板块
比如国际风采,外出游记,微博精彩语录,员工天地,好书好文推荐等等,完成以后会出十几本纸质的,然后是全员发电子版本
刚开始是电子书,后面考虑到大家用手机打开可能比较慢,就改用PDF版本,
这样的形式持续了3年,发现随着现在智能手机,微信的发展,大家的关注力很容易分散,看的人少,投稿也不积极,并且双月刊会导致信息发布的不够及时,时效性差,在2015年我们停了内刊发布,改用了时下流行的微信公众号,一般是每周会发至少一期,
内容会有时下最流行的热点话题,或者是顺应某个节日,或者是公司举办的各种活动。保证公众号的内容能有料有趣。
目前看来运行情况良好,不过粉丝数还是不够特别多,可能也和现在大家的信息资讯太多有关。
所以内刊的话是一个花费精力的事情,不过做好的 话也能较好的体现企业文化,给员工一个展示的空间。
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2024-09-25 11:58
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