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1、作为招聘人员要清晰的知道自己要招聘的人是干什么的，具有哪些方面的要求，知道如何去面试，岗位说明书是一面镜子，不能盲从，做出力不讨好的事情。
2、招聘要有计划，公司的阶段性招聘计划只是一个总体规划，日常招聘基本还是用人部门报上来的，按照要求去招就是了，不会产生什么冲突。至于招到的人合不合适，要跟踪试用期间的具体表现，如果是有的人故意刁难，相信老板们都会正确处理的。
3、要用能力去证明自己，不要抱怨，要保持良好的心态，只要你站在公司的角度去思考问题，就不会影响你的发展。
4、至于招聘工作难，不好招人的问题要做具体分析。要根据公司招聘岗位的需求制定招聘方案，选择有效的招聘渠道，运用有效的招聘手段。求职的人还是大有人在的，当前市场应该偏重于公司挑剔的阶段。
5、要真正学会招人，不要坐等。我公司一位招聘人员每天面对招聘网站发呆，每天抱怨投递简历的怎么那么少，原来他只是在看有没有人投简历，却不知到去搜索简历，你说这样的招聘人员怎么能称职，别人怎么不会怪你，你能不卷铺盖走人吗。
6、还有一点就是面对你公司投简历人员少的问题要做具体分析，如果公司知名度不高，那就从提高公司知名度着手开展相关工作，如果是一家很知名的公司，那就只能从自身查找问题了。
7、招聘不只是一门学问，更是一门艺术，需要不断的增长知识，积累经验，不同的阶段感悟能力不同，要永远保持一颗积极向上的心，有困难才有提升。
8、人资的老前辈们都有很高的造诣，要向他们虚心请教。
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