三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【内刊】企业内刊该怎么策划?

作者 小前锋 2015-12-21 10:19 403
内容来自 2015-12-21 打卡话题
【内刊】企业内刊该怎么策划?
  我们公司是一家互联网资讯公司,2008年成立,近几年公司发展速度比较快,在业界算一匹黑马,小有名气。现在公司做的越来越大,老板的注意力也开始盯到公司内部的文化建设上来。
  最近,老板去一个同行的企业参观学习,回来公司后就给我们开会,说同行公司的企业内刊办的很好,我们公司也要创办自己的内刊。问题来了,我没有策划公司内刊的经验,要怎么样才能做好内刊呢?
  卡们,请不吝赐教,企业内刊该怎么策划?
  我们公司是一家互联网资讯公司,2008年成立,近几年公司发展速度比较快,在业界算一匹黑马,小有名气。现在公司做的越来越大,老板的注意力也开始盯到公司内部的文化建设上来。
  最近,老板去一个同行的企业参观学习,回来公司后就给我们开会,说同行公司的企业内刊办的很好,我们公司也要创办自己的内刊。问题来了,我没有策划公司内刊的经验,要怎么样才能做好内刊呢?
  卡们,请不吝赐教,企业内刊该怎么策划?
展开
我,经历过类似的情况。


cr  风清


解析:公司刚成立不久,发展速度快,在界业小有名气,老板想借鉴同行企业的经验,在公司内创办内刊。
建议:我们公司的内刊是我一手策划及建立起来的,通过创办内刊,可以让员工及时了解公司的政策、活动以及各部门的时事要闻等,可以通过内刊了解更多层面的信息。要办好内刊,主要有以下几点:
    1、可采用电子内刊的形式:可以员工内部、公司网站上发布;
    2、明确公司创办内刊的目的:作为企业文化的传播手段,作为公司内部各部门沟通交流的平台,促进员工关系和睦,增强员工凝聚力;传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,公司活动信息交流。传播健康理念,引导健康生活,提高员工的学习氛围,有效提升公司员工的团队精神。
   3、内刊的内容:
   A、刊首寄语或公司要闻:公司内部发生的一些重大事件的报道,公司新出台的一些政策或规定,各分公司的业绩报道,好人好事报道(传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,公司活动信息交流);
   B、行业新闻:行业动态报道,行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。新闻来源主要是网络、报纸,对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改,要控制字数和篇数,随时给第一版《公司动态》让版面。
  C、员工园地:重点建设这个版面,这里是最能凝聚员工关注点的版面。
   (1)细分小栏目,或是每期设定一个主题,这样约稿更有针对性。确定每月至少两次通过邮件向通讯员及各部门负责人发出约稿通知。尊重作者,允许佚名发表。
    (2),稿件内容定位为亲情,友情,放映身边的人和事。题材多种多样,不限。文章风格轻松活泼,或是调侃幽默,具有较强的可读性,趣味性。
    (3),稿件需为员工原创,严禁抄袭,文采不需要很好,只要是健康、积极向上的,能表达出真实情感即可,再多配上一些员工日常工作及生活的图片便是一篇美文;
    (4),我们的内刊会提前约定下一期的主题,并针对性配合公司的活动来进行,可以分别以一个部门为主题进行设定或是自行拟定主题:如我与同事、入职感想、成长足迹等;
     (5),还可以设立每刊的工作标兵或服务之星、销售状元等,还可开设管理之窗或总经理信箱、员工心声、工作交流等多种多样的版块;
   D、内刊成功与否的关键:
      (1)、内刊能否办得成功,主要是没有没稿件可发表,这其中的关键是各部门领导的支持与配合,每月最好可以约定每个部门需提交的稿件数量(最好能将此项工作列入部门负责人的考核中)。
      (2)组建内刊编辑部,各部门推选通讯员,并建立奖罚制度,将通讯员的编稿工作列入其工作的考核内容中。
      “通讯员”,对接内刊的主编,且能保证稿件的供给,公司有重要、重大活动,通讯员可配合提供资料,编辑人员协助组稿。有必要用较大版面做宣传报道时,编辑人员从整体版面安排、内容布局等方面协助通讯员完成组稿。
      (3) 、打通稿源的渠道:对采用的稿件,公司应给予一定的物资奖励,我们也能通讯员一些编辑稿件的费用,这个视公司的情况适当给予,在年底,我们还会评比出优秀稿件、优秀通讯员等并给予一定的荣誉及奖励,这样才能有效激发员工创作的积极性。 
     总结:要想办好内刊,主要抓好稿源,其中取得各部门领导的支持最关键。

赞同

1

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
洗尽铅华。
最新内容
劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函
50分钟前    热点资讯
放弃面试话术
1小时前    招聘
面试拒绝话术
1小时前    招聘
hr拒绝面试者话术是什么
1小时前    招聘
面试技巧和话术大学生
1小时前    招聘
面试结果通知话术
1小时前    招聘
取消面试话术
1小时前    招聘
课程顾问面试技巧和话术
1小时前    招聘
面试话术和沟通技巧是什么
1小时前    招聘
面试通过通知话术
1小时前    招聘
问面试结果话术
1小时前    招聘
面试官面试流程话术
1小时前    招聘
面试拒绝回复话术是什么
1小时前    招聘
拒绝面试的话术委婉
1小时前    招聘
拒绝面试的话术
1小时前    招聘
面试技巧和话术是什么
1小时前    招聘
内容运营简历怎么写
1小时前    招聘
外卖运营技巧
1小时前    通用技能
花店运营技巧
1小时前    通用技能
运营文案怎么写好
1小时前    通用技能
运营计划怎么写呢
1小时前    通用技能
运营方案怎么写呢
1小时前    通用技能
视频号运营技巧
1小时前    通用技能
虾皮运营技巧
1小时前    通用技能
速卖通运营技巧
1小时前    通用技能
运营简历怎么写呢
1小时前    通用技能
小红书运营技巧是什么
1小时前    通用技能
供应链专员是干什么的
1小时前    招聘
供应链采购是做什么的
1小时前    招聘
电商供应链是做什么的
1小时前    招聘
供应链策略是什么,有哪些类型
1小时前    招聘
供应链岗位需要什么技能
1小时前    招聘
供应链管培生是干什么的
1小时前    招聘
供应链面试问题及回答
1小时前    招聘
供应链专员做什么
1小时前    招聘
供应链金融是什么意思
1小时前    招聘
供应链公司是做什么的
1小时前    招聘
供应链管理面试问题
1小时前    招聘
供应链和采购区别
1小时前    招聘
供应链管理是做什么的
1小时前    招聘
供应链交付是什么意思及主要工作
1小时前    招聘
供应链交付经理岗位职责
1小时前    招聘
供应链是做什么的
1小时前    招聘
运营规划包含哪些内容
1小时前    通用技能
ai运营专员是什么
1小时前    通用技能
运营客服和客服有什么区别
1小时前    通用技能
教培运营主管岗位职责
1小时前    通用技能
教培运营主要做什么工作内容
1小时前    通用技能
运营模式和商业模式的区别是什么
1小时前    通用技能
关键词推广和全站推广区别
1小时前    通用技能
抖店全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
千川全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
抖音全域推广和标准推广区别
1小时前    通用技能
品类运营的四大板块
1小时前    通用技能
品类运营管培生工作内容
1小时前    通用技能
品类运营和店铺运营的区别是什么
1小时前    通用技能
品类运营和电商运营区别是什么
1小时前    通用技能
品类运营和产品运营的区别是什么
1小时前    通用技能
矩阵运营和垂直运营区别
1小时前    通用技能
社媒运营和新媒体运营
1小时前    通用技能
主播运营的工作内容和职责
1小时前    通用技能
产品设计思维的五个基本特征
1小时前    通用技能
设计思维包括哪六个步骤
1小时前    通用技能
运营设计包括哪些设计
2小时前    通用技能
商场运营专员是做什么工作的
2小时前    通用技能
商场运营部岗位职责
2小时前    通用技能
策略运营和用户运营区别是什么
2小时前    通用技能
策略运营和产品运营的区别是什么
2小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营是什么
2小时前    通用技能
跨境运营模式有哪几种
2小时前    通用技能
数据岗位有哪些,工作内容
2小时前    通用技能
数据运营岗位职责及工作内容是什么
2小时前    通用技能
品牌运营和运营管理有什么不同
2小时前    通用技能
品牌运营策划绩效考核内容
2小时前    通用技能
品牌运营策划是做什么呢
2小时前    通用技能
品牌运营管理公司是做什么的
2小时前    通用技能
品牌运营思路及方案是什么
2小时前    通用技能
天猫运营主要做哪些工作
2小时前    通用技能
天猫运营面试问题和回答是什么
2小时前    通用技能
电商运营面试问题及回答技巧
2小时前    通用技能
电商运营面试问题和回答是什么
2小时前    通用技能
电商运营面试技巧和注意事项
2小时前    通用技能
电商店铺运营包括哪些方面
2小时前    通用技能
电商店铺运营职责和工作内容
2小时前    通用技能
电商店铺运营的工作内容有哪些
2小时前    通用技能
私域运营思路和方法是什么
2小时前    通用技能
私域产品是什么意思
2小时前    通用技能
私域和全域的区别
2小时前    通用技能
淘宝运营推广技巧和方法
2小时前    通用技能
离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月31日)
2小时前    热点资讯
东莞:正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度
2小时前    政策速递
李舟安丨对精英老板的祛魅
2小时前    热点资讯
京东:校招开放1.8万个岗位、校招生薪酬再次大幅上调
2小时前    热点资讯
奖励100万元!黑龙江省出台实施细则奖励工业企业节能降碳绿色化改造
3小时前    政策速递
“我一看你的简历,就觉得你输了!”
3小时前    跳槽心得
“我工作10年面试十战九败,只因做对这1件事:跳槽涨薪50%”
3小时前    跳槽心得
北京体制内招聘:留学生须为国内43所双一流高校本科毕业
3小时前    热点资讯
蔚来中东团队开启秘密招聘:最高职位达助理副总裁
3小时前    热点资讯
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
3小时前    跳槽心得
今日打卡案例 4575 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 13

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 8

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 273

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了