员工手册
作者 学则通
2015-12-22 09:08
744
人力资源部最近来了一个"大"项目,很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上,公司有史以来第一次要制定《员工手册》,领导让我构思一下再和他商讨。
我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册,要么不符合我们公司的情况,要么就粗制滥造,但看过之后还是有一些启发滴。
亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
jerryhunter说:
手册内容包含哪些?应该有哪些内容?应该和自身企业的实际情况相联系!没有固定的模式和结构。但是,一般内容都应该包含以下几个方面:
1、企业信息介绍,包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。
2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然,这个环节少不了主要人员介绍了。
3、入职的各个流程。包括入职前的流程,招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程,转正流程等等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。
4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。
5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上,是否保密已经不重要了,因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资,从而寻找公平感!所以,薪资体系,点到为止,不可延伸,目的是告诉员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高!
6、各项福利项目。是员工很想了解的内容,可以详细描述。
7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍,不延伸。
8、员工行为准则。告诉员工,哪些可为,哪些不能为?
9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等,解决员工的交通路线和吃饭问题。
10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。
以上内容,是根据自己工作的相关经历总结出来的,还望卡友们积极补充,批评指正!哪些内容适合?看企业的具体情况而定了!
我的点评
手册内容包含哪些?应该有哪些内容?应该和自身企业的实际情况相联系!没有固定的模式和结构。但是,一般内容都应该包含以下几个方面:
1、企业信息介绍,包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。
2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然,这个环节少不了主要人员介绍了。
3、入职的各个流程。包括入职前的流程,招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程,转正流程等等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。
4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。
5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上,是否保密已经不重要了,因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资,从而寻找公平感!所以,薪资体系,点到为止,不可延伸,目的是告诉员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高!
6、各项福利项目。是员工很想了解的内容,可以详细描述。
7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍,不延伸。
8、员工行为准则。告诉员工,哪些可为,哪些不能为?
9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等,解决员工的交通路线和吃饭问题。
10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。
以上内容,是根据自己工作的相关经历总结出来的,还望卡友们积极补充,批评指正!哪些内容适合?看企业的具体情况而定了!
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