《员工手册》是个什么鬼?
作者 HR2HR
2015-12-22 09:29
1253
人力资源部最近来了一个"大"项目,很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上,公司有史以来第一次要制定《员工手册》,领导让我构思一下再和他商讨。
我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册,要么不符合我们公司的情况,要么就粗制滥造,但看过之后还是有一些启发滴。
亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
人力资源部最近来了一个"大"项目,很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上,公司有史以来第一次要制定《员工手册》,领导让我构思一下再和他商讨。
我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册,要么不符合我们公司的情况,要么就粗制滥造,但看过之后还是有一些启发滴。
亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
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我,经历过类似的情况。
看了大伙儿分享的所谓的《员工手册》,觉得写的都不错;但是林林总总,不外乎告诉一个外人,咱企业的规矩是咋样的。我曾经为公司的《员工手册》出过一份力,想表达下我的看法。
首先,我们应该深刻思考,《员工手册》这他么是用来干嘛的?
大家不知道有没有打过游戏?一个新游戏,会有一个指南,告诉玩家怎么快速上手这个游戏,并爱上它。人物需要按上下左右走动,还是按鼠标右键走动,打怪的快捷键是哪些,一些小秘技..等等。游戏指南,就相当于企业的《员工手册》,是新员工第一次来到公司,帮助新员工融入公司的指南。
所以,你们可能懂我要说什么了吧,所有在员工手册立规矩的,那都是HR在偷懒,在被专业,都是不加思考的抄袭。
我认为的员工手册是什么样子的?
1、它有企业的愿景,很清晰,很生动,一句话,简短而有力。
2、它有员工的愿景,我们为理想而工作。
3、它有公司的环境布局图,告诉员工什么部门在哪里。
4、它有公司的事件布局图,要办哪类事情可以找谁谁谁,联系方式是什么,邮箱是什么。
5、它有公司外部的环境图,告诉员工哪里能吃早饭,哪里能KTV,哪里能按摩,哪里很美,中午可以去休息一会儿。
6、它有一套任务系统,伴随着你从入职到转正;比如一个公开的自我介绍,比如搜集你所在部门的伙伴的签名,比如搜集10个同事的祝福,比如上级的每周/每月的寄语,比如一次转正聚餐。每一项可以加5分,当你100分时,恭喜你,转正了。
你会发现,你很好的融入了公司、融入了集体。
7、它还会有一套公司的文化和价值观,告诉你什么是对的,什么是错的,什么是绝对不能做的。当然不是制度的复制黏贴,而是Q&A,一个个鲜活的行为准则。
8、最后,他还会有一个制度列表,对的,是列表。要看制度,请上OA,或许二维码已经代替了网站链接。
当然还有很多创意和想法,我就不一一叙述的,这是个无穷尽的事情,给大家抛砖引玉了。因为我起了个头,年亲人会做的更好!
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2024-09-18 17:51
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