制度的编写
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
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我,经历过类似的情况。
跟话题上的HR一样,我也非人力资源科班出色,文字功底也不好,但世上无难事只怕有心人。曾经也帮一个公司起草、修改、完善人力资源管理制度,我的做法如下:
1、先在网上搜索一些比较完善,正规的人资管理制度,花时间阅读,了解制定制度的基本框架;
2、结合公司的实际情况,初步起草一份适合自己企业的管理制度;
3、初稿写完后,送与公司的负责人审核,根据他们给予意见,修改和完善。
什么样的制度是公司最需要的,公司的负责人心里都有个底的,所以在制度制定过程中可以多和他们沟通,避免花了很多的时间和精力,最后却被告知不适用。
总之一句话:制度只有适合自己企业的,才能被认同,才能很好的执行和实施,也才能为公司管理带来效益。
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2024-09-18 17:51
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