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关于休产假的处理方式

作者 窈窕橘子 2015-12-24 11:23 520
内容来自 2015-12-24 打卡话题
【涨薪】下属工作量增加，是否必须涨薪？
　　我是一家公司的人事主管，下属有3个人，平时大家的分工比较明确，工作量也还算适中。最近由于一名女员工休产假，所以将她手上的工作安排给了另外一个下属小陈，本来是想着把她的工作分配到3个人身上，但考虑到工作的延续性和保密性，最后还是决定让其中工作细心一点的小陈接手她的工作。
　　现在，小陈来找我说工作量增加了，有的时候要加班才能完成任务，希望工资也跟着涨上去，如果不给涨，可能会考虑离职。我认为只是暂时性的替代工作，也不是永久性地，没必要调薪，公司以前没有这样的惯例。
　　请教大家，下属工作量增加，是否必须涨薪？
　　我是一家公司的人事主管，下属有3个人，平时大家的分工比较明确，工作量也还算适中。最近由于一名女员工休产假，所以将她手上的工作安排给了另外一个下属小陈，本来是想着把她的工作分配到3个人身上，但考虑到工作的延续性和保密性，最后还是决定让其中工作细心一点的小陈接手她的工作。
　　现在，小陈来找我说工作量增加了，有的时候要加班才能完成任务，希望工资也跟着涨上去，如果不给涨，可能会考虑离职。我认为只是暂时性的替代工作，也不是永久性地，没必要调薪，公司以前没有这样的惯例。
　　请教大家，下属工作量增加，是否必须涨薪？
展开
我，经历过类似的情况。

现在国家开放二胎政策，人资部门会遇到更多这类的事情。
1、一种方法是互帮互助。大家互相体谅，因为产假是短期的。大家互相分担，也可以了解同部门其它岗位的工作。学习到新知识和技能。
2、如果是分配后，工作量超负荷。建议申请补贴的形式，补贴这几个月，而不是加工资。要不休产假的同事回来后，那他的工作量降低了，工资不见得降下来。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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