我想起前几天和一个初中同学一起出去吃饭时听到的故事。他在一家小公司实习，说公司里有个工作认真、埋头苦干的人离职了。大家平时都把活给他做，自己玩。而他呢，既没涨工资，做好了也不能讨好大家。我同学的观点是“这种人傻，不该傻干活。”暂不评论我同学的评论对不对，我的想法是“走得好！这种公司不留也罢。”干活的人走了，不干活的人留下。剩下的活给谁做？
再看今天的题目。为了保证“工作的延续性和保密性”，考虑到小陈“工作细心”，决定让她“暂时不涨工资加班干活”。我想问一句：要你，你愿意吗？“工作细心”是优点，没有优点的人可以把活给有优点的人干，有优点的人却要不拿钱白干活。工作的“延续性和保密性”保证了，“公平性”保证了吗？这是要把干活的人逼走、把不干活的人留下的节奏啊！“公司没惯例”，你可以开先河啊。只要合情理、能避免公司损失（该员工离职），你可以和老板商量、争取的。只是“暂时替代”，您也可以“暂时”给她添加加班费啊。这个“暂时”一定是有具体的时间的，是可以具体操作的。唯一怕的是，你自己觉得不必要给，为什么要给？你不和老板商量，在自己这个程序里截断了该员工涨工资的申请。
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