从以上看来,根源还在于楼主自己!想来楼主一参加工作即是以主管的身份出现,没有基层员工工作的亲身经验!如果是从员工一步步上来的,那换位思考一下,就应该能够想到让小陈接手时会有什么样的情况出现!有些事必须提前想到,有些话必须提前挑明!让我们自己去慢慢的猜实在是件不明智的做法!是人才,想重点培养,就告诉他!这样更能考验他!在一个公司里面,不可能自己总是愿意这样踏步的走在原路,都希望百尺竿头更进一步!楼主也是,小陈也是! 不过既然事情已经发生了,那么我们就要坦然面对,小陈以离职来要求涨薪这种方式实在不可取!不过,是自己当初年少世事经历不多时,是否这样做也不好说!年轻人有年轻人的冲动,有年轻人的不成熟!这些我们都要考虑到!如果接手了工作并且表现还可以的话,我觉得还是要给予一次机会的,还是要给其申请一定阶段的奖金补助的!不过这些都要向小陈说清楚,告诉其这样做事是不合适的,如果小陈能够醒悟,那是最好不过的了,实在理解不了,那就88吧。
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