第一:知道了如果没有约定竞业限制补偿金,那么就按照劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资的30%不长,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,按照最低标准执行
第二:用人单位没给钱,也有权利要求劳动者继续履行竞业限制义务,劳动者履行后可要求用人单位支付补偿金
第三:用人单位给钱了,劳动者需要履行竞业限制义务,如果违约了,劳动者需要承担违约责任
第四:用人单位没给钱,劳动者违反了竞业限制,劳动者需要承担违约责任,
第五:用人单位超过三个月未支付补偿金,劳动者可以申请解除竞业限制,但是在接触前仍有竞业限制义务。用人单位也需要支付补偿金。协议解除不能免除已经产生的违约责任
第六:用人单位给了钱,劳动者违反协议,做了赔偿,用人单位仍有权利要求其继续履行竞业限制