既然是辩论，就不能说“不能一概而论”，我的选择是正方。
作为公司的HR，对于这个话题还是有发言权的，看着那么多年轻人，面试的时候说薪资不是问题，要有一个成长的平台，但是还没做几个月，甚至几天，就提出离职，理由竟然是薪资太低不能生活，或者是工作环境不好，没有很好的发展平台，甚至有些人的理由是没有想好就来了，你要说他们的能力吧，胜任工作肯定是没问题的，但是主要原因还是在于心态，一种浮躁的心态，一种好高骛远的眼高手低！
那么对于一个企业来说，什么是比较重要的呢？稳定！一个公司的人员变动太大，肯定是有问题的，反而是适当的人员流动，主要的力量是稳定的，才能有良性发展。那么怎么样才算稳定，当然是要有忠诚的员工，不会轻易的跳槽，能够把公司的发展历程传下去，能够在自己的岗位上做好自己的事。
一个企业的岗位那么多，真正需要高精尖技术的人才就那么几个，一般岗位的一般人员要求还是可以满足的，这样的话，忠诚的员工也就能满足企业的正常发展，既然能够满足企业的正常运转，又能保证企业的稳定，我想老板都会喜欢忠诚的员工！而对于那些说忠诚员工是愚忠的人，是阻碍公司前进的障碍，这是以偏概全的说法。一个聪明的老板，会从外面选择更优秀的人才来推动公司发展，而不是把忠诚的员工辞掉，从外面空降一些不稳定因素！
说了这么多，举个例子。我们公司有一个员工来了七八年了，各个岗位都做过，而且都没有什么成绩，但是他也一直呆在公司，大家都说他是在混日子，在怀疑公司为什么不辞退他。但是，今年公司给了他一个岗位，他干劲很高，不仅解决了那个岗位流动性太大的问题，还充分利用了老员工的经验，在岗位上做的很好！
最够，我还是要对那些在公司的老员工竖起大拇指，真的不容易！拒绝了外面那么多的诱惑，坚守下来了。
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