对企业的忠诚
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在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
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我,经历过类似的情况。
我觉得忠诚与不忠诚不能按年限来看问题,我觉得在职的一天,尽职尽责,这就是最大的忠诚,企业主要是以盈利为中心点,光有忠诚是不够的,还得看你有没有创造更多的价值,忠诚就是要在本职本岗发辉应有的效应,否则就是误国误企误民了。什么才叫忠诚,你在职的那个岗与你的能力相匹配,不拖公司后腿,也就是说忠诚是以实际行动来表达,而不是说你呆在企业多久就算忠诚了。
所以,在企业中,只有发挥个人的潜力与创造力,不断地超越自已,与企业的发展同步代,同呼吸,共命运,这才真正算得上忠诚。
忠诚的员工是好员工,这个话题无可厚非,而我们理解的忠诚与上述的忠诚似乎有点差距,所以,看我们怎么样去理解忠诚这个词,有能力有创造力的人,会把公司带到一个新的台阶新的领域,同时个人也发展了起来,而我们所说的"愚忠",就是没有能力在这个岗位又不愿意离开的人,这种人对企业对他们个人,都是极坏的,有时识相地让位也是忠诚的一种。
片面地强调工龄而没有考虑业绩、能力等多方面,这样来做评论是不科学的,也不合理的,我们要科学地评价一件事,一个事物,必须全面地去论述,而不能以偏概全,以个别代替整体。当然,也只有首先做到忠诚,才有可能追求个人发展,个人不发展了,拖公司的后腿,成为公司前进的阻力,我觉得这样的人是不忠诚的,是大可叫其离开的,就象开着汽车在等那些骑自行车的人,不仅浪费的大量的人力物力,还影响了前进的步代。
总之,在管理学的角度上来讲,忠诚是一个中性词,它没有好坏之分,看它是应用到什么场合。
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2024-09-25 11:58
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