案例中的问题是大部分企业都有经历过的,很多企业到年底都面临着用工荒,这种情况也是目前中国人口红利减少造成的,这是我们所不能解决的,只能去适应;面对这样的用工荒,我们所能做的是1)平时做足功课,提前了解掌握相关人员的信息,并建立人才资源库,并安排专人进行跟踪维护;2)面对这种紧急用工需求的情况,要采取临时措施,A:利用各大招聘网站进行招聘宣传;B:安排人员去各个招聘会场进行现场招聘;C:发动内部员工进行介绍朋友进公司入职,并给予一定的奖励,D:招聘部分临时工作人员,填充到相关技术要求不是很高的岗位;E:主要是做本公司员工的工作,让员工理解公司的难处,尽量让员工晚回家,早回来,必要时也要提高相关奖金待遇等;
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