1、女职工在三期内可享受的法定假已是有法可依的,但《女职工劳动保护特别规定》里并未规定三期内的女工是否一定要已领证才能享受该法定假期,因此既然该女员工决定要做单亲妈妈,企业方则应该给予假期。
2、现在的社会已经很开放,社会对于未婚生育的单亲妈妈,也不再像以前一样用另类的眼光来审视单亲妈妈,在生活压力如此大的当下,能承当起单亲妈妈重担的人,不管在心理上、经济上都是经得起考验的。
3、课题内的案例说该女工未交生育险,这个是不是因为每个地方的政策不一样呢。但是据我所知在浙江杭州,五险(医疗、生育、工伤、失业、养老)是绑在一起交的,不论男女,已婚未婚都是一样在交纳这五个险种,因此也不存在案例内所说的女工未交生育险而不能享受相应假期等一事。
4、本人所在公司都严格按照《女职工劳动保护特别规定》及地方法规来执行,当然本人所在公司内暂时还未出现未婚生育的事情出现。