我愿意做一个能力强形象好的职场人
作者 MoonS
2015-12-29 12:04
701
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
这个话题之所以我选择没有是因为,我并不认为老板是“颜控”,并不是我们不在意外貌。
文中提到的问题:
1.题主认为候选人A经验和稳定性较好,应该录用;
2.老板选择了能力稍微差一点的B,我与老板沟通面试结果,老板回复A没有B形象好;
3.老板是颜控,我该怎么办?
首先,这个岗位的岗职和要求是什么?除了硬性条件之外,是否有潜在的软件?而这个软件是题主还没有了解到的?先弄清楚要求,再去考量两位候选人的情况,切勿根据自己的主观臆想判断是否值得录用。
其次,老板是否真的是颜控?题主只通过一次的案例就下定老板是颜控,是否过去草率?从案例中可以看得出A只是经验多一点稳定性“可能”会好一点,之所以我说可能是因为稳定性这个仅从面试中我们不能完全做判断。而B题主也说了,只是稍微差一点。那么如果这个岗位需要经常对外的话,形象好一点是否也可以给公司带来更好的形象?毕竟别人了解一下公司,首先是了解这个企业的人,人的形象好自然会对这家公司的形象加分,首因效应是很重要的。而且,老板真的只是因为B的形象好吗?其中是否还有其他的深意?
再次,如何开展工作。如果老板真的是颜控,题主以上的说法都是完全正确的。我认为如果再同等条件下,我们为什么不用形象更好的人呢?如果老板仅是看颜值,不看工作能力和背景,那么这样的公司你早点离开吧,走不了多远。如果老板不止是看颜值,也看工作能力,我认为这没有什么不好,题主不用太纠结,以后筛选简历稍微注意一点颜值就好了,未必要美若天仙,起码看着顺眼,能力强的,老板估计也不会有很大的反对意见。另外,人是你推荐给老板面试的,想录用谁淘汰谁,你是第一步,如果这个人真的不想要,以后就不要推荐这类型的人给老板就好了。
对于我自身而言,我一直坚信,工作能力强才是你在一家公司生存下去的保证,颜值不见得有多大的好处,职场的美女们也会受到颜值的困扰。但是,你在工作中不把自己打扮的干净利索,整天邋遢没有精神气,我相信任何一家公司都不会喜欢这样的人。
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2024-09-25 11:58
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