感觉如果我们公司的高管走了,也能带走一大批人。这还是人家的个人魅力所在吧。我作为我们公司的网管转岗人事、文员兼职网管,对于公司的用人制度,大多是由领导决定的。也可能和公司的性质有关吧。大多时候,领导对我的工作不会有什么干预,但是像人员薪资和招聘固定工资岗位的人员都是领导下命令,我来执行。接手人事工作几个月后,也学了些人力资源的资料,很兴奋、很激动的搞了一个《人员需求申请表》和《新增岗位工作说明书》样表,拿给领导看时,后来被其中一个领导pass掉了。。。。。。当时的心情啊、、、、、、后来开始用心了解公司的性质、其他部门领导的做事方法,做事情也没那么“轻举妄动”了。
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