诗酒年华说：
一、功劳究竟是什么？
大家常常认为功劳是一种成就感。事情做好了，得到了认可，领导的称赞，同事的羡慕，下属的钦佩，伴随着掌声、鲜花和笑脸，甚至还有额外的奖励，甚至是加官进爵的可能，不可谓不风光。得了功劳的人，往往又会透着无比自豪的表情：瞧，这是我做的！
这当然无可厚非，但真实的生活往往又变幻无常，功劳转瞬之间就可能成为紧箍咒。假如案例中新入职的财务总监犯了严重的原则性错误或不能达到公司要求，那么这个过错将会由谁来承担？再假如下次公司又要急招销售总监，那么领导的安排是否会有这样的倾向，上次招聘财务总监，总助很得力，这次再接再厉。
功劳究竟是什么？你争，它无所不是；你不争，它不过就是浮云而已。再大的功劳，也成不了金饭碗，从此衣食无忧。生活是一条河流，昨日的水流过，今天的水再流来，明天谁还记得从前有怎样的浪花。功劳也是这样，风吹，雨过，浮云便散，还是留下永远的蓝天。
二、功劳被抢怎么办
既然功劳如浮云，那么随你爱抢不抢。别人能够抢走的，都是那些能抢走的东西，是身外之物；而别人抢不走的东西，才真正属于你自己。别人可以把你的成果窃为己有，却不能把你一身的本领移花接木。别人没有那么好运，总是能抢头功；你也没有那么背运，总被别人抢走功劳。
其实领导并不傻，功劳是谁的他未必真的不知道。也许短时间内，他会在功劳簿上记错，但长期下来，谁能力怎样，谁擅长什么不擅长什么，心里还是有谱的。比如在第二个案例中，如果你的领导没有做好文件的能力，那么老板未必会真的相信那个文件是他做的。
假如真的功劳被抢去了，既然抢不回来，干脆做个顺手人情，拱手相让算了。对方知道好歹的会感谢你，对方若不知好歹那总有一天会死在不知好歹上。比如在第一个案例中，何不趁机也捧捧这个新来的有后台的总助，也让你们的关系顺一点，以后合作更顺利。
三、人在职场要静心修炼
从案例来看，楼主真的是多心了。为什么这么说？第一个案例，总助算是躺枪吧，功劳是领导讲的呀，再说推荐候选人是人力资源部的主要职责，没什么可说的。第二个案例，起草文件一般都是部门领导的工作范围，安排下属做做，或随便改动一下，或一字不改，成为他的杰作也很正常。
所以我要说，人在职场要静心修炼，有关自己发展的事多想想，有关身外的事少去争。具体而言：
一要苦练内功。多思考，怎样把岗位工作做得更好，怎样让自己做得更专业，怎样让自己具备更高的能力和素质，怎样能够在当前的环境里把自己打造成为一顶一的高手，这才是职场制胜之道。
二要清心寡欲。什么小道消息（案例中提到一句“听说以前跟着老板在其他公司做事”），什么你的我的，什么功名利禄，都不要想太多，被别人说成傻子又何妨？如果不能够，至少装得傻一点总行吧。不出手的时候，看起来傻儿巴叽（埋头苦干），待到出手的时候，一招定局（能力强了，功劳谁能抢走，工资敢那么低？）
总而言之，当你还没有足够权重的时候，让自己变得更强大比什么都重要；当你看中眼前的功劳得失了，也许会错失个人发展的最佳机遇。
我的点评
一、功劳究竟是什么？
大家常常认为功劳是一种成就感。事情做好了，得到了认可，领导的称赞，同事的羡慕，下属的钦佩，伴随着掌声、鲜花和笑脸，甚至还有额外的奖励，甚至是加官进爵的可能，不可谓不风光。得了功劳的人，往往又会透着无比自豪的表情：瞧，这是我做的！
这当然无可厚非，但真实的生活往往又变幻无常，功劳转瞬之间就可能成为紧箍咒。假如案例中新入职的财务总监犯了严重的原则性错误或不能达到公司要求，那么这个过错将会由谁来承担？再假如下次公司又要急招销售总监，那么领导的安排是否会有这样的倾向，上次招聘财务总监，总助很得力，这次再接再厉。
功劳究竟是什么？你争，它无所不是；你不争，它不过就是浮云而已。再大的功劳，也成不了金饭碗，从此衣食无忧。生活是一条河流，昨日的水流过，今天的水再流来，明天谁还记得从前有怎样的浪花。功劳也是这样，风吹，雨过，浮云便散，还是留下永远的蓝天。
二、功劳被抢怎么办
既然功劳如浮云，那么随你爱抢不抢。别人能够抢走的，都是那些能抢走的东西，是身外之物；而别人抢不走的东西，才真正属于你自己。别人可以把你的成果窃为己有，却不能把你一身的本领移花接木。别人没有那么好运，总是能抢头功；你也没有那么背运，总被别人抢走功劳。
其实领导并不傻，功劳是谁的他未必真的不知道。也许短时间内，他会在功劳簿上记错，但长期下来，谁能力怎样，谁擅长什么不擅长什么，心里还是有谱的。比如在第二个案例中，如果你的领导没有做好文件的能力，那么老板未必会真的相信那个文件是他做的。
假如真的功劳被抢去了，既然抢不回来，干脆做个顺手人情，拱手相让算了。对方知道好歹的会感谢你，对方若不知好歹那总有一天会死在不知好歹上。比如在第一个案例中，何不趁机也捧捧这个新来的有后台的总助，也让你们的关系顺一点，以后合作更顺利。
三、人在职场要静心修炼
从案例来看，楼主真的是多心了。为什么这么说？第一个案例，总助算是躺枪吧，功劳是领导讲的呀，再说推荐候选人是人力资源部的主要职责，没什么可说的。第二个案例，起草文件一般都是部门领导的工作范围，安排下属做做，或随便改动一下，或一字不改，成为他的杰作也很正常。
所以我要说，人在职场要静心修炼，有关自己发展的事多想想，有关身外的事少去争。具体而言：
一要苦练内功。多思考，怎样把岗位工作做得更好，怎样让自己做得更专业，怎样让自己具备更高的能力和素质，怎样能够在当前的环境里把自己打造成为一顶一的高手，这才是职场制胜之道。
二要清心寡欲。什么小道消息（案例中提到一句“听说以前跟着老板在其他公司做事”），什么你的我的，什么功名利禄，都不要想太多，被别人说成傻子又何妨？如果不能够，至少装得傻一点总行吧。不出手的时候，看起来傻儿巴叽（埋头苦干），待到出手的时候，一招定局（能力强了，功劳谁能抢走，工资敢那么低？）
总而言之，当你还没有足够权重的时候，让自己变得更强大比什么都重要；当你看中眼前的功劳得失了，也许会错失个人发展的最佳机遇。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
不多2023
Alice王老师
查看未读消息
查看最新消息
