每年都会有这样的经历,但大部分都会转移到平时的管理工作去提升,要走的总会走,所谓良禽择木而栖,这是一个谁都无法改变的事实。所以我们要尽量去做好良木去择禽。这样才能管理之根本,从离职人员的的身上,我们或许本来就是不想要的人,与企业文化不吻合,也许从一些人员身上能看到公司还存在哪些不足点,让我们去发现去改变,我们不能只看到差到的一面,也要积极去分析地乐观地面对。一些方法和思想,各位牛人都有了自己的见建,我认为还是一个很好值得去学习的一些意见,但要始终保持,取其精华,因为每个人的经验,并非对第个人都适用,思想是重点。
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