三年内的职业发展目标:
HR专员(劳力者)→HR主管(劳心者)
希望实现:
1、可以带领团队完成好HR任务
2、可以保证HR的想法和做法有效的落地
3、可以在HR管理方面为公司发展提供有力的支撑
把HR工作真正做到专业化、信息化。
需要采取的行动如下:
第一步:用工作内8小时完成实践能力的发挥:
1、胜任HR管理的所有事务性基础工作
2、对HR的所有模块的整体概念了然于心
3、对于常见的HR问题能够提供有效的做法
4、100%把任务执行到位
5、用工作日志对常犯的工作错误进行总结和改进
6、固化和优化工作流程,设计和完善各类表单模板工具包
7、争取岗位轮换和挂职锻炼的机会
第二步:用工作外的8小时完成知识储备
1、收集整理日常工作相关的资讯
2、用专业书籍勾画自己的理论体系
3、用行业资格证书适当给自己镀金(考取二级人力资源管理师及本科文凭)
4、掌握高效的思维工具与工作方式
第三步:搭建自己的人脉生态圈
1、加入各种专业微信群和QQ群
2、关注几个专业论坛,和版主混熟、加入互动和线下活动
3、多参加周末学习型社团,如工作坊、学习小组、Ted