我们公司没有年终奖,但同样有人领完工资走人的,公司采取年后上班再发工资,往往那些一心想走的人是补会在乎那么点工资的。案例中HR已然知道一些离职原因,能做的也就是找出离职重点原因,与领导沟通,看看是要采取行动挽留他们,还是准备招聘工作。 离职原因无非一下几种: 1、薪资不满意;2、工作能力无用武之地;3、与上司不合(上司原因还是员工原因);4、回家结婚、照顾老人小孩等 前面3种有条件时可以留下的,后面那个估计是怎么都留不了的,可根据公司实力及社会人力资源状况来定,虽然我们招人不容易,但毕竟买单的人要同意挽留计划才行,不然就目送他们离去吧!
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