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我所在公司把人力资源和行政统一合并成一个部门——综合管理部，目前我的职务是主管，我的三年职业发展目标是成为综管部经理。为了努力达成目标，需要做好以下工作：
1、把本职工作做好，做到位，特别是一些细节方面，尽量考虑周全。工作内容主要是两块，一是行政后勤类事务，二是人力资源事宜。行政类工作，检查审视以往的工作流程，看有无更好的工作方式加以改进，尽量把好的工作方式固定化。人力资源方面，针对自己个别模块不熟练，日常加强针对该模块的学习，多看一些业内案例，如自己遇到问题，多思多想多做。同时继续学习其他模块专业知识，提高自身专业素养。
2、考取二级人力资源师证书。考证书是证明自己专业技能的一个有力表现，以此为动力，加强学习。
3、学习财务知识。优秀的HR工作者，必定是懂财务的，因此要加强财务知识学习，如有可能考取财务上岗证书，增加职场升职砝码。
4、平时多争取接近老板和老板聊天的机会，适当地向老板汇报工作成效，也可表露自己的学习进修情况，给老板留个好印象。
5、与各部门负责人搞好关系，平时没事时可适当地去转转，特别是公司业务部门，除了能及时了解公司最新业务动态，关键是让自己熟悉公司主营业务，懂业务，这样能更好的开展日常工作（如招聘业务人员，懂业务的话更能清楚公司需要什么样的销售人才）。
6、加几个专业的QQ群和微信群，空闲时可关注专业论坛（比如三茅），多多发言互动，多参加线上线下活动，特别是同城HR活动，由此搭建自己的人脉圈。
7、尽可能地汲取多方位、多角度的知识和资讯。至少培养一门兴趣爱好，并持之以恒，兴趣爱好也是减压的有效方法。除了专业学习，也要有意识地学习其他生活方面的知识，如学习一门新技能，我一直相信，学习能够提升生活品位，也要关心时事政治。努力让自己成为一个“有趣”的人，毕竟HR的工作是要与形形色色的人打交道，以上这些学习虽然不会直接对工作有所帮助，但无形中会产生影响。
确定目标后，就要努力向着目标前进，好好工作，好好学习，做更好的自己！
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