俗话说,明枪易躲,暗箭难防,请教大家,经常有人向老板打小报告、吹耳边风,该怎么办呢?这个问题真的把我给问到了,遇到个这么不识相的行政人事,教主也是醉了。
什么叫打小报告?其实就是一种有杀伤力的非正式汇报。老板为什么喜欢听小报告?因为任何一个上位者都有控制欲。老板怎么控制下属?不就是弄清楚底下人在干什么,想什么吗?能抓住下属的小辫子就更好了,平时隐忍不说,翻脸的时候就是枪毙手下的弹药。像案例里那个老板是情商不够高的,换作厉害的老板,绝不会那么容易把听到的小报告透露出去的,攒足了弹药才发威,不留活口。在你眼里那些打小报告的小人,其实正是投老板所好。能借机成为老板的亲信,背地里不知道有多少人抢着做这个事呢。
公司大概有100多人,行政人事部只有你一个人。这么重要的位置,你还能做多久?有人的地方就有江湖,做老板的怎么能不培养几个亲信?身为人事,自己不努力向领导靠拢,做和领导走得最近的人,反而做了些什么?运营总监没主持例会你不能第一时间汇报给老板,在老板看来你就是和运营总监走得更近,自己上班迟到了不第一时间打电话给领导汇报,在老板看来你这个人就没把老板多当回事,人品也很有问题。竟然还在背后琢磨怎么蒙蔽老板,老板若有合适人选一定第一时间把你这个外人给换掉!
行政人事部门是承上启下的部门,上传下达本是我们的基础职责。如何做老板的亲信,教主有以下建议:
1、要有意愿,抓住机会。我的第一份工作在一个拥有几千名员工的国企人事处,那时我发现有很多人羡慕我,哪怕他们工资比我高得多。我私下问为什么?有人回答,你的位置好,离大领导更近。甚至连车间的领导都会对我这个入职不久的大学生高看一眼,只因为我在人事处。行政人事部的工作已经决定了,你有更多的机会与老板接触,就看你有没有强烈意愿,做老板最信任最得力的助手。只要你有这个意愿,抓住工作内和工作外每一个和领导亲近的机会,你成为老板亲信的概率要比其他人大得多。甚至连帮老板订票、收发快递这样的小事,都可能成为你们之间拉近距离的机会。
2、积极汇报,加强修炼。记得有本畅销书,名字叫《不会汇报工作,还敢拼职场》,我觉得书中的道理每个职场人都应该了解。向老板汇报工作绝对是门艺术,闷头干活不会汇报工作的HR很难获得老板的赏识。积极汇报工作还是对付暗箭的良策,一件事既然已经发生了,早晚都会有人抢着报告老板,作为最了解基层和老板想法的HR,为什么不能第一时间把事情梳理清楚汇报给老板呢?大多数老板还是懂得“兼听则明”的道理,你汇报得有理有据,小人们的恶意中伤自然也就不攻自破了。当然,老板愿意听你汇报工作的前提是你得有能力,平时加强自我修炼,重点培养老板看重的某方面能力,会让你的汇报在老板眼里更有分量。
3、戒骄戒躁,保守秘密。成为老板的亲信后,老板对你的信任会让你面对压力比其他人更加游刃有余。但俗话说,花无百日红,你的优越感会让很多人盯上你,抓住你的失误在老板面前轻易破除对你的信赖关系。因此,老板的信任不应该让你骄傲和浮躁,而是应该更谨慎。作为亲信,还有一条绝对要做到的事,就是保守秘密。我们身边有很多“大嘴巴”,试想你会在这种人面前无话不说吗?保守老板的秘密,你才可能得到老板的信赖。而其他人的很多秘密,危害到老板和公司利益的,我们做行政人事的必须要第一时间向老板汇报,这也是对公司负责的表现。这是诚信,我们对事不对人,绝不添油加醋,不做小人。如何在这种状态下还能维护好和大多数员工的关系,就看你做人做事的道行了,聪明的HR一定要会在钢丝上跳舞,寻求中庸平衡之道。
最后,我想让大家想一下西游记里猪八戒为什么更受唐僧喜欢。虽然他能力有限,缺点不少,但他会打孙悟空小报告,还会拍师傅的马屁,这就是老板喜欢的员工。还记得我之前写的那篇《不要妨碍人家逆袭》吗?打小报告和拍马屁在很多人看来是小人作为,但HR看人却不能这么感情用事。换一个思维角度,积极汇报工作、学会揣摩上意和赞美别人,不都是我们应该学习和掌握的吗?HR的修行之路,最难就在改变自己。
作者简介:齐赫,辽宁葫芦岛人,三茅笔名文下立刀,网名鸭梨教主,非典型HR界五年陈。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,曾在机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业折腾。现在是77大白兔One Day Class成员,三茅HR3000字小组成员,百度知道人力资源管理领域行家,葫芦岛职业规划交流群创始人。
46楼 素昧
犀利。
45楼 娴雅baby
讲的很好 受教受教
44楼 10度星空
xuexile
43楼 环江河
鸭梨教主牛啊,会管人是真的要学啊
42楼 荷锄du
不错不错,说的很好!
41楼 hklte_hr
谢谢分享!
40楼 ivy0540
感谢分享
39楼 Saoirse
《不会汇报工作,还敢拼职场》那本书有看过,深刻了解了汇报的重要性。
38楼 忘忧斓
谢谢分享!
37楼 Sunny3776
学习了
36楼 永远的光
学习了,谢谢分享!
35楼 Miya088
学习了,谢谢分享!
34楼 Vivian323
确实啊,我最多就和耍的比较好的聊聊八卦事非。不爱给老板打小报告。但公司确实有很多这样的人!
33楼 凝月
学习了,很有道理,我也得改变一下。
32楼 l老何
分享了!
31楼 亿基财富
感谢分享,我学习了。
30楼 不困于情
谢谢分享,学习了
29楼 用指尖呼吸
老板需要这些信息;
与其非正式汇报,不如规范信息报告渠道。
28楼 新钓客
感谢分享!从不同的角度诠释打小报告与工作汇报的关系。
27楼 岁月静好9585
学习了 谢谢
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