鉴于公司的发展潜力和自我发展需求,在短时间内我并无离职或者跳槽打算。我的工作是人事行政助理,作为刚接触这个职业的新人,我承认这个职业与我想象中存在较大的落差。包括薪酬包括工作内容,但我希望在这个道路上持之以恒的继续下去。
我目前的劣势:1、专业知识不足
2、专业技能不达标
3、为人处事不够圆滑,应变能力较弱
4、核算考勤薪酬时,不够细致细心
5、没有行成自己有效的工作模式
我目前的优势:1、为人认真好学,学习能力较强
2、部门经理愿意教导一定专业知识技能
3、拥有较大的知识实践平台
通过优势和劣势分析,我进行的未来三年职业生涯规划如下:
第一年:学习年。在这一年中,我会认真作一个人事行政助理,通过职场、上级、互联网等各种渠道,补充自己的不足之处,加强自身专业知识及技能。通过磨练改变自身的不足之处,重新作为一个职场新人融入环境。
第二年:沟通年。通过第一年在公司站稳脚跟后,尝试和上级以及老板多交流,改变自身较为狭隘的想法,将自身的想法,以及自身格局扩大化,朝一个合格的管理者靠近。
第三年:机遇年。我工作的目的有三:一、为得到他人认可;二、为福利待遇;三、为满足自身成就感。在完善自身知识体系以及自身格局的转变后,首先,我会选择在本身公司选择突破口,达成自身工作目标。在无法实现突破的情况下,我会选择更具发展潜力的公司。
在小城市,少有集团会专门雇佣多个HR分别从事六大模块的工作,所以,只有提升自己综合专业技能,才可能得到企业主的认可。我不求一步登天,在未来的三年中,我依旧会以学习为主。