2008年大学本科毕业,出于对社会和职场的畏惧,赶紧找了一份与销售相关的工作,一做就是两年,在这期间通过对工作的认识和对自己的分析,发觉自己并不是很适合销售工作,比较倾向于人力资源工作,于是跳槽到一家公司,从hr菜鸟做起,小到签到记录考勤大到招聘人员、制定绩效考核,全部涉猎。但这期间我没有意识到,这家公司刚起步,这些人力资源的工作都由我一个菜鸟来做,虽然胆大但却不够专业,不够细心,很多事情处理的不科学,于是两年之后我选择读研,并考上了北京一所名校读了书。
现在毕业半年,在一家国企任职人力资源主管,工作中也出现问题,通过对这几年的工作的总结和对自我深刻的剖析(性格乐观开朗善于沟通但柔弱不刚强,缺少领导气质,喜好自由,不喜欢被条框所约束,对数字极度不敏感)我认为自己比较适合走专业化路线,在人力资源六大模块中,我想在招聘和培训方面进行专业化的深度研究,未来可以在这两个模块做到专家级别。
为此,我2016年的学习计划是上半年学习企业培训师课程,1-4月,三茅人力资源课程和企业培训师课程同步进行,参加5月份考试,争取一次性通过;6-8月参加全球职业规划师培训;9-11月将之前没有复习完的经济师复习好,争取11月考试通过。这样无论在理论上还是个人能力上都是一次好的提升。
此外,人力资源的书籍目前也开始学习,从各方面提升自己在专业领域所欠缺的知识。总结提炼工作中所用到的工具,提升管理意识。
浅薄的想法,希望得到专业老师的指导和点拨。