三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

既然选择,就要面对

作者 海纳百川2017 2016-01-06 08:07 693
内容来自 2016-01-06 打卡话题
冲动裸辞后的尴尬期,我该怎么办?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。

如果腰缠万贯,裸辞是可以的。如果不是,以后就不要再冲动,这是前提。在没找到工作的这段时间里,建议你做以下几件事:
1、对自己的人生重新规划。要想清楚,你的职业生涯应该怎样度过。多长时间内做到中层,多长时间内做到高层,甚至多长时间内自己创业。每一个时间段内,收入想要达到什么水平。目标明确了,对以后的工作和生活会有一个好的指导。
2、放松心态,慎重选择下一家公司。从上一家公司的离职,是因为你对公司,对收入,对同事都不满意。如果因为找工作的时间变长,就着急选择一家公司,境遇不会比上一家公司强多少,然后又会离职,找工作,形成恶性循环。因此,建议对自己所在行业,所在城市的企业进行梳理,感觉哪一个企业适合你自己,可以逐步去接洽,总会有合适的机会在等你。
3、加强自我学习和修养。所谓腹有诗书气自华。自己的素质、能力、水平到了,自然会有更多的企业选择你。在找工作期间,可以制定一个学习计划,无论管理、外语还是专业方面的知识,多学习学习,对以后的工作也会有很大帮助。

1

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
毕业于哈尔滨工业大学汽车设计及制造专业,硕士研究生,先后供职于大连万达集团、大连一方集团等一线房地产公司及园区平台公司,..
最新内容
个税又出新政!9月21日起执行
50分钟前    其他资讯
管理者效能的9个指标
1小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4小时前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4小时前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4小时前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4小时前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4小时前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4小时前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4小时前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4小时前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5小时前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6小时前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
21小时前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
1天前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
1天前    通用技能
新员工自我介绍
1天前    通用技能
辞退员工的话术
1天前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
1天前    通用技能
辞退员工补偿标准
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 359

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1453

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1101

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了