“跳槽”也是成长

作者寄居小龟宝 2016-01-06 09:47 668

内容来自 2016-01-06 打卡话题

　　我的上一家公司不大，主要是做玻璃幕墙业务的，我在那里工作一年了，一点成就感都没有，经常会感觉很无助，工作上遇到困难了，没有人可以请教，再加上工资不高，所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底，我离开了上一家公司。
　　裸辞之后，我用了半个月时间旅行和放松自己，然后就开始找工作。现在，我已经找了一个月的工作，还是没什么起色，社保一直停着，有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底，过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
　　请教大家，你们是如何看待裸辞的，冲动裸辞后的尴尬期，该怎么办呢？

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我，经历过类似的情况。

    看到楼主的话题，我先讲讲自己的故事：
    毕业一年，职位方向都是HR，非科班出身，本科专业是通信工程，二学位是会计学，人力资源是我的兴趣，在校园招聘上成功转型走上HR不归路，裸辞了2次，就职了三家公司。从这个数据上来看，可能觉得很丑。或许已经有同行在议论我的稳定性或者职业的方向性了，其实不然。第一次裸辞，刚从大学出来，由于第一家企业对于校园招聘上的承诺几乎没有一条做到，公司诚信有问题，并且工作饱和度太低，所以在待了几个月后，偷学了一些专业知识时，由于冲动，耐不住寂寞选择了跳槽。（现在想想，自己在第一家企业耳濡目染得到的经验还是很多的，虽然时间不长）
    跳槽之后第二天被一家创业型互联网企业邀约去面试，第三天又上班了，抱着一颗创业的心，想和大家一直奋斗下去，结果老总脾气超级暴躁，对自己的员工、客户及供应商苛刻至极，所以员工流失率超过了90%，也找不到客户，更拉不到投资。人力资源部只有我一人，所以行政人事一把抓，自己瞎琢磨建立完善各种体系，处理各种劳动关系，按照老总旨意，拟定各种霸王条约，招聘指标各种苛刻，例如：行政司机要求本科（专升本不要），前台及其他员工本科（学校985/211），好不容易把研发团队招聘到位，由于老总的脾气，大家试用期内都依依辞职了。我私下进言，老总也不听，老总年龄太大，代沟太大了,也不会去考虑别人的感受，属于狭隘自私型的人，不允许任何人忤逆他，包括他老婆（担任我们公司的财务）。最后由于没有人指导，也不清楚自己建立的体系是否正确，也看不到公司的前途，昧着良心拟定各种霸王条约，就选择了第二次裸辞（那个老总不允许人请假，如果不裸辞，根本就没办法去找新的工作），在第二家公司的就职期间，报考了二级人力资源管理师。
    跳槽后第二天就去面试了，很顺利，总共面试了自己中意的2家企业，都拿到了offer，选择了和自己通信工程相关的企业，从事招聘工作。经历了从集团公司到创业型企业再到上市集团公司的“瞎折腾”之后，自己的职业心态还是比较以前成熟了，可以脚踏实地干事情了。我的故事就讲到这里结束了。
    简单来讲，第一，如果要跳槽，在职期间就应该有计划，明确自己的方向，在岗位上进行实操，为下一场面试做好准备。第二跳槽也是有时机的，在职期间，先更新好自己的简历，投几家中意的企业，还有是否有企业给自己打电话，看看最近找工作的时机怎么样等等。我记得我第二次跳槽是6月底，那个时候的HR找工作比较容易，因为我辞职后，只是更新了简历，就有很多企业打电话叫我去面试，所以选择性比你跳槽的10月份机会更多一些，而越靠近年底，大多数职员出于求稳状态，毕竟过年前的一些福利还没有拿到，所以“坑”比较少。第三，在离职期间，要给自己充电，而不是放松去旅游，除非，你是为了调整心态而辞职的。充好电，去面试时会增强你的自信心，一般的岗位应该也是可以一举拿下的。所以，不要太着急，看看书，学习一下，年后继续找工作，年前很多企业已经暂停了招聘工作，大多会年后开启。

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