之前思维不是很成熟,总认为理论是不重要的,所有的工作在岗位上锻炼锻炼,哪有学习不到的,后来工作中慢慢发现,书本上面的知识,是我们工作强有力的支撑,是HR专业度体现的基础,正如有句话说的:“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。”所以我现在开始非常注重理论学习,看一些专业书籍和相关资料。
当前正看的关于HR的书籍是由贺清君老师编写,清华大学出版社出版的“人力资源管理从入门到精通必备丛书系列”之《招聘管理—从入门到精通》,这套书籍不仅将理论知识从企业经营的角度中体现,又提供了丰富的实践操作技巧和表单模板,对于我这样的半路转到人力资源的基础薄弱者提供了很好的素材,使得我学习和使用,上手很快。
在本书中,使我理解到一个很关键的问题是,人力资源工作其实并不难,但很多hr工作多年后依然停留在发工资、记考勤、招聘面试等工作中,而让他拿出一套招聘或者考核方案,可能就很吃力,在这本书中,可以清晰认识到目前自己的能力阶段与真正的专业人士差别多大,差别在哪,如何追赶等问题,希望我能通过书本中所讲到的,举一反三,结合自己当前的工作,早日的得到理论和实践的双重提升。